比亚迪校园招聘面试问题范文汇总六篇


面试问题 2023-11-26 00:25:12 面试问题
[摘要]面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是为大家整理的比亚迪校园招聘面试问题汇编9篇,欢迎品鉴!

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比亚迪校园招聘面试问题1

比亚迪面试

记得给比亚迪投简历的时候是3个月前的事情,那时还在职,投完也没当回事,

大概过了1个个多月,接到比亚迪HR的电话,初步了解了我的工作经验和薪资要求,觉得我比较符合他们的职位要求。

大概又过一个月左右,接到比亚迪某部分发来的一封邮件,正文如下:“

王先生 你好!

我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到,你在网络营销方面有着丰富的经验。为让我们在面试前能进一步的了解双方,我们希望能听听你对以下三个问题的意见,谢谢!

1. 比亚迪在海外市场有40多个国家已经或将要开始销售工作,作为资源的管控和保护,如何在成本有限的基础上保护好相关的域名资源?同时,汽车企业的同行们都采用了何种域名组成结构,在预注册方面有什么好的解决方案。

2.未来比亚迪汽车在海外的`代理商逐渐增加,如何保证所有区域性网站在风格/标示体系(或称VI)上的一致性?

3.请对现在的比亚迪海外网站的站点结构,搜索引擎优化,存在的问题及改进措施等提供一份不低于3000字的分析报告。”

(落款就省了吧,免得泄露人家隐私)

说实在话,面对这种无聊的面试题,我真的提不起兴趣去写。但是介于比亚迪这家公司的实力和发展前景,还是说服自己同手写写,6000多字,熬了2、3个晚上完成的。

2周后,HR打电话过来说报告写的还不错,约下周一到比亚迪去面试。

从市区出发到亚迪总部(在龙岗区坪山)花了2小时。沿线在进行地铁建设,一路颠簸。到了比亚迪(比亚迪的总部基地比我想象的规模要大,大门挺气派,但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般,好几十人一个大开间,六角大楼内部像个八卦阵,晕了好久才找到HR办公室),HR不在,是位小MM(可能是助理)接待的我,让我填了一份性格测试卷之类表格,然后进来两位什么部门主管和经理正式面试。整个面试过程中,我觉得除了“英文自我介绍”环节以外,其他方面的表述还是不错的。

面试完问那位MM:什么时候能有答复,

因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续,要是太久的话,我可能等不了。(因为从前面的电话和邮件面试周期来看,比亚迪的招聘过程实在过于漫长,一般人都耗不起),MM说HR今天不在公司,要等她回来,大概一周内会有答复。

从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释,要等下一周才能决定是否入职。

周二,HR打来电话,跟我商谈待遇的问题,问5000能否接受(当时我注明的薪资要求是6000),当时我答应了。但是她又是什么时候入职,要和什么“总”那边沟通一下,那个“总”现在正在出差,过几天才能回公司,让我在耐心等几天。周五前给我答复。在这次电话里我主动表明了我大学没有上完,不能提供学历证明。英文口语方面也是我的弱项,但是如果是工作的需要,我会努力学习口语。

等到了周五,并没有等到HR的电话,我想是不是某某“总”还没有回来,于是我等到了周一主动和HR小姐联系,给出的答复是:很抱歉,某某“总”要等到月底才回来。要不你去其他公司入职吧,再说那个部门要求英文要好。

如果你觉得我的英文口语不好,不能胜任这个职位,你为什么还要打电话跟我谈薪资和让我等你们某某“总”定入职的时间。再说这个职位根本就不可能和老外去面对面交谈。我想你们更看重的是那张薄纸,而不是能力。

挂完电话,我迅速与之前通知我入职的那家公司联系,但是对方告诉我,犹豫我这边迟迟答复,他们已经另外找到合适的人选了。

我简直快崩溃!

因为比亚迪,我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗?对中国企业的用人制度严重鄙视。

更多相关的面试经验文章推荐,大家敬请继续阅读:优衣库面试  花旗银行面试   中兴面试

比亚迪校园招聘面试问题2

移动校园招聘面试问题

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在,

2、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

3、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源,

5、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

6、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的`信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

7、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

8、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

9、你最近看过的电影,或者小说是什么?

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

10、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

比亚迪校园招聘面试问题3

比亚迪校园招聘面试问题

Q1:公司对哪些专业有需求?

A:比亚迪是大型制造企业,产品涉及IT、汽车和新能源三大产业,需求的专业种类比较广泛,但是需求数量不一,主要需求专业有机械、汽车、电子、通信、软件、外语、材料、化学等,另外由于公司在全国范围内同时招聘,专业需求也是随时变动的,具体还请参考公司网站及学校就业网上相关招聘信息。

Q2:可以应聘哪些岗位?

A:届招聘岗位很多种类,具体请查看“招聘岗位”模块的说明。填写简历时,您可以从中选择两类作为意愿工作岗位,也请您在面试的时候跟面试官强调您的个人意愿,面试通过后,公司会尽量根据学生意愿,安排工作岗位。

Q3:可以选择哪些工作地点?

A:目前公司已建成广东、北京、陕西、上海、浙江、湖南等地共十二大工业园,占地面积约1441 万平方米。目前很多工业园有招聘应届生的计划,但应届生工作地点主要分布在广东的各工业园。我们在进行人员分配时,会优先考虑您的意愿工作地点,但如果您的专业在您的意愿工作地点没有需求,公司就没法满足您的意愿。可以考虑到公司后通过内部调动,争取调整。建议面试时跟面试官强调您的个人意愿,签约时考虑清楚自己想要的是一份合适的工作,还是一个合意的工作地点。

Q4:简历投递的方式?

A:比亚迪的校园招聘只接收电子版简历,公司统一进行网上筛选。因此在宣讲现场不收取纸版简历。有意向应聘的同学,可以通过公司网站或者招聘宣传资料上公布的简历投递路径投递。因简历筛选在宣讲会结束后进行,所以请您及时投递简历,已经投递的不需要重复投递。

Q5:公司如何对简历进行筛选?

A:您的学习情况、实践经历、奖励证书等等均是我们筛选简历的标准,主要是根据简历所反映的个人整体素质已经我们的总需求来筛选。

Q6:简历已经投递,是否还可以修改?

A:简历提交之后,如HR还未受理可以修改;如已受理,则不可以修改除联系方式以外的其他信息。

Q7:我的简历已经投递,请问在哪里可以看到我的简历编号?

A:简历投递之后,您会收到一封简历确认函,可以看到对应的姓名和简历编号。 另外,每次登陆您的账号后,在“我的简历”中,您也可以看到简历编号。因之后的"笔试、面试环节都需要该编号,因此,请您牢记。

Q8:公司今年的招聘人数是多少?

A:近几年公司处于高速发展时期,每年招聘应届生数量数以千计,范围遍及全国,在每所院校的招聘人数并不确定,我们全国各条线路同时进行,会根据各校学生与我们需求的匹配度对招聘人数进行调整,

Q9:我不是目前宣讲学校的学生,请问可以应聘吗?

A:我们的校园招聘行程是以学校为单位进行的,每个小组也只有本小组负责招聘的学校的简历筛选权限,其他学校的同学的简历我们是没有权限查看和筛选的。您也可以将您的纸板简历给到我们,并请您在我们的招聘网站投递您的个人简历,我们请后台的工作人员找到您的信息并跟进后续事宜。对于非宣讲学校的同学,欢迎在网上投递简历。如果我们在贵校安排了招聘,那么请在本校参加招聘会;对于未安排招聘会的学校的同学,我们会根据公司需求和岗位的空缺,以及您的个人情况,决定是否需要进行进一步沟通。如需要我们会单独和您联系,如暂无空缺职位,我们会将您的简历储备在公司人才库中,希望以后有合作的机会。

Q10:公司的笔试如何安排?

A:笔试内容分为三部分:素质测试、能力测试、英语测试,时间大约70分钟,请同学们提前做好准备,合理安排好自己的时间。具体笔试信息如笔试名单、笔试所需资料及场地信息等如果贵校老师方便,我们会邀请老师将名单公布在学校就业网上,我们也会发短信给您,还请各位同学注意及时查看,有意应聘的同学务必按照说明携带所需资料,准时参加。

Q11:公司如何通知签约,需要注意哪些事项?

A:对于在校园招聘时即可确定录用的应届生,招聘人员会在校园行程内进行签约;对于在校园招聘时暂不能确定录用的应届生,如果公司业务发展需要,我们会在招聘行程结束后的十五个工作日内通知办理签约手续。收到签约邀请的同学,如有签约意向,需要按照说明准备好签约资料到指定地点办理签约手续,或将资料提交给指定联络人;对于公司总部通知签约的人员,可按照公司网站上的说明,准备好签约所需资料。具体签约事项将以短信和邮件形式通知。

Q12:公司的食宿情况怎样?

A:食:公司大部分工业园均有食堂,标准是早餐2元,提供面包、面条等主食和稀饭、豆浆等;午餐和晚餐4.6/5元,两荤两素一汤。 住宿:公司可以安排住宿,相应会扣取一定房租。

Q13:公司的福利待遇怎样?

A:公司的福利待遇如下:

1、公司按照当地法律法规为员工购买保险。

2、依据工作需要,使用公司集团手机号还可报销一定额度的手机话费。

3、公司给予购买住房公积金。

4、利润奖:根据公司经营情况决定是否发放及发放多少。

5、公司还有福利购房,但是购买情况还要看建设速度等因素。

6、工作满一年零首付购车,并给予私家车费用限额报销(新能源车)。

7、在子女教育方面,公司内部有亚迪幼儿园,以及与深圳中学合办的亚迪学校。

8、各部门都有一定额度的活动经费,可供部门内部组织聚餐,集体出游等活动。

Q14:公司对于应届生招聘是否有性别限制?

A:我们公司招聘的是合适的人才,对于“合适”和“人才”的理解,相信大家不会用性别来简单区分,我们公司当然更不会。

比亚迪校园招聘面试问题4

交行校园招聘面试问题

总行面试

1、你为什么选择交行

2、 交行是国企,你为什么不去外企?

3、你为什么选择管培这个项目?

4、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

5、你的研究兴趣是什么?

6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?

7、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响?

8、如果你认为外汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法?

9、如何调动成员的积极性?(9~12 题都是对课外活动进行的提问)

10、 活动经费从何处来?

11、 如果别人和你的意见不一致,你如何协调?

12、 课外活动和学业如何协调?

13、 该怎么留住人才?

14、面对外资企业的竞争,我们的发展前景如何?

15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

16、 你觉得自己什么最强?举个例子

17、 你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?

18、 你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?

19、 别人怎么评价你的优缺点

20、 假设你们每组中要淘汰一个人,你们选谁?各自谈谈自己的想法

21、 你报的`是债券交易助理,你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)

22、 你笔试成绩怎么样?

23、 你应聘的是债券交易助理,介绍一下债券市场

24、 发达国家的债券市场交易主体有哪些?

25、 香港 mini 债的产品结构是什么?

26、 什么时候开始对金融感兴趣?

27、 现在对银行有什么了解呢?

28、 你是应届毕业生?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什 么?(对于实习工作提问)

29、 高校教育管理者是不错的职业发展方向,你为什么会选择面试交行卡中心?

30、 您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?

31、 你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?

32、 o你选择题,人资部门是维护员工利益还是股东利益?

33、 如果你成为我们人资部门一员,你将如何维护股东利益?

34、 怎样看待培训师与培训管理员的区别?培训师的核心是什么?

35、 你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?

分行面试:

1、 自我介绍

2、 描述一下你的专业

3、 你对工作地点有什么要求?

4、 父母的职业是什么?对你有什么影响?

5、 举一些关于你领导和管理能力的例子

6、 案例面试题:案例是关于一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析

7、 有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看?

8、 你十五年后是什么样子?

9、 如果进交行,你能做多久?

10、 你是什么专业,为什么选这个专业?(10~12 题为英文题)

11、 喜欢看电视吗,什么电视,为什么?

12、 喜欢哪个季节,为什么?

13、 群面讨论:有一个客户因为排队时间长而情绪激动,作为大堂经理,你要怎么做?

14、 你学 xx 的,但是我们这里 xx 用的不是很多,你会不会有什么想法?

15、 2 有没有担任过学生干部?

16、 你的优点

17、 对管培的理解工作要经常转换地点,可以接受吗?

18、 你学了这么多年的理工专业,转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)

19、 如果进了交行,怎样弥补自己基础知识上的不足?(承接 18 题)

20、 我们这个 MT 不会一直呆在总行的,作为女孩子,能吃的起苦嘛?

21、 做学生干部的时候领导过什么活动

22、 对交通银行有什么看法?

23、 还有没有找过其它工作?

24、 你为什么觉得适合这个岗位?(24~27 题为英文面试题)

25、 银行会计与普通会计的区别?

26、 银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处,你怎么考虑?

27、 介绍 CAMPUS LIFE?

28、 讨论题:关于银行排队时间长怎样解决?

比亚迪校园招聘面试问题5

招聘面试问题集锦

招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题

一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题)

1.请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的?

3.你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)

二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主,)

1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?

2.做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、EQ等。)

3.请你讲一下在过去的.工作中压力最大的事情你是如何承受的?

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性)

1.逻辑思维能力,

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。)

1.请问是什么原因导致你离开上一家单位?

2.请问你为什么选择我们公司?

3.请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)

五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。)

1.假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施?

2.假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情?

六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到“面霸”,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。)

最后可以请应聘者提问,可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者,一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问,比如简历中有几个月是空档,没有工作经历等?比如频繁的跳槽等。

比亚迪校园招聘面试问题6

建设银行校园招聘面试问题

一. 中文题目

中文问题:1、介绍自己,2、专业问题,3、项目管理、团队方面, 常见问题(仅供参考):

1。你的专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程

2.学校里曾参加了什么活动,做过什么工作,在外面的单位中做过什么性质的工作?你觉得对你以后的工作有什么帮助?

3.今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化,应该注意些什么

4.为什么选择建行

5.我对建行招聘还有什么建议

二.专业题目

1.从营销角度,如何使我国从产品生产大国转变为产品生产强国?

2.你知道哪些才是银行的附属资本?

3.对银行现金缺口的.解释,

4.关于定价的方法,4p里面的price。

5.如何看待建设银行?

三、英文题目

1.自我介绍。

2.你能给贡献给建行什么?

3.兴趣爱好。

4.问候天气。

5.问我有没有了解过建行的公司金融业务。

中文题目和英文题目大都是一些结构化问题,灵活性挺大的,考生可根据自己的实际情况现场发挥。建议考生多多准备一些专业题目的问答,对金融,营销类的知识多了解一点,胜算就大一些。

中公金融人预祝所有参加面试的考生面试顺利!

本文来源:https://www.gzgfw.com/wenmi/111258/

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