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比亚迪校园招聘面试问题篇1
建行校园招聘面试问题
一. 中文题目
中文问题：1、介绍自己，2、专业问题，3、项目管理、团队方面， 常见问题(仅供参考)：
1.你的`专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程
2.学校里曾参加了什么活动，做过什么工作，在外面的单位中做过什么性质的工作?你觉得对你以后的工作有什么帮助?
3.今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化，应该注意些什么
4.为什么选择建行
5.我对建行招聘还有什么建议
二.专业题目
1.从营销角度，如何使我国从产品生产大国转变为产品生产强国?
2.你知道哪些才是银行的附属资本?
3.对银行现金缺口的解释，
4.关于定价的方法，4p里面的price。
5.如何看待建设银行?
三、英文题目
1.自我介绍。
2.你能给贡献给建行什么?
3.兴趣爱好。
4.问候天气。
5.问我有没有了解过建行的公司金融业务。
比亚迪校园招聘面试问题篇2
移动校园招聘面试问题
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在，
2、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4 、你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源，
5、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的`信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
9、你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
比亚迪校园招聘面试问题篇3
交行校园招聘面试问题
总行面试
1、你为什么选择交行
2、 交行是国企，你为什么不去外企?
3、你为什么选择管培这个项目?
4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?
5、你的研究兴趣是什么?
6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?
7、你对外汇储备的看法，多还是少?有什么深远影响?
8、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?
9、如何调动成员的积极性?(9~12 题都是对课外活动进行的提问)
10、 活动经费从何处来?
11、 如果别人和你的意见不一致，你如何协调?
12、 课外活动和学业如何协调?
13、 该怎么留住人才?
14、面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?
15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?
16、 你觉得自己什么最强?举个例子
17、 你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?
18、 你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?
19、 别人怎么评价你的优缺点
20、 假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法
21、 你报的`是债券交易助理，你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)
22、 你笔试成绩怎么样?
23、 你应聘的是债券交易助理，介绍一下债券市场
24、 发达国家的债券市场交易主体有哪些?
25、 香港 mini 债的产品结构是什么?
26、 什么时候开始对金融感兴趣?
27、 现在对银行有什么了解呢?
28、 你是应届毕业生?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什 么?(对于实习工作提问)
29、 高校教育管理者是不错的职业发展方向，你为什么会选择面试交行卡中心?
30、 您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?
31、 你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?
32、 o你选择题，人资部门是维护员工利益还是股东利益?
33、 如果你成为我们人资部门一员，你将如何维护股东利益?
34、 怎样看待培训师与培训管理员的区别?培训师的核心是什么?
35、 你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?
分行面试：
1、 自我介绍
2、 描述一下你的专业
3、 你对工作地点有什么要求?
4、 父母的职业是什么?对你有什么影响?
5、 举一些关于你领导和管理能力的例子
6、 案例面试题：案例是关于一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析
7、 有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看?
8、 你十五年后是什么样子?
9、 如果进交行,你能做多久?
10、 你是什么专业，为什么选这个专业?(10~12 题为英文题)
11、 喜欢看电视吗，什么电视，为什么?
12、 喜欢哪个季节，为什么?
13、 群面讨论：有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?
14、 你学 xx 的，但是我们这里 xx 用的不是很多，你会不会有什么想法?
15、 2 有没有担任过学生干部?
16、 你的优点
17、 对管培的理解工作要经常转换地点，可以接受吗?
18、 你学了这么多年的理工专业，转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)
19、 如果进了交行，怎样弥补自己基础知识上的不足?(承接 18 题)
20、 我们这个 MT 不会一直呆在总行的，作为女孩子，能吃的起苦嘛?
21、 做学生干部的时候领导过什么活动
22、 对交通银行有什么看法?
23、 还有没有找过其它工作?
24、 你为什么觉得适合这个岗位?(24~27 题为英文面试题)
25、 银行会计与普通会计的区别?
26、 银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处，你怎么考虑?
27、 介绍 CAMPUS LIFE?
28、 讨论题：关于银行排队时间长怎样解决?
比亚迪校园招聘面试问题篇4
比亚迪校园招聘面试问题
Q1：公司对哪些专业有需求?
A：比亚迪是大型制造企业，产品涉及IT、汽车和新能源三大产业，需求的专业种类比较广泛，但是需求数量不一，主要需求专业有机械、汽车、电子、通信、软件、外语、材料、化学等，另外由于公司在全国范围内同时招聘，专业需求也是随时变动的，具体还请参考公司网站及学校就业网上相关招聘信息。
Q2：可以应聘哪些岗位?
A：届招聘岗位很多种类，具体请查看“招聘岗位”模块的说明。填写简历时，您可以从中选择两类作为意愿工作岗位，也请您在面试的时候跟面试官强调您的个人意愿，面试通过后，公司会尽量根据学生意愿，安排工作岗位。
Q3：可以选择哪些工作地点?
A：目前公司已建成广东、北京、陕西、上海、浙江、湖南等地共十二大工业园，占地面积约1441 万平方米。目前很多工业园有招聘应届生的计划，但应届生工作地点主要分布在广东的各工业园。我们在进行人员分配时，会优先考虑您的意愿工作地点，但如果您的专业在您的意愿工作地点没有需求，公司就没法满足您的意愿。可以考虑到公司后通过内部调动，争取调整。建议面试时跟面试官强调您的个人意愿，签约时考虑清楚自己想要的是一份合适的工作，还是一个合意的工作地点。
Q4：简历投递的方式?
A：比亚迪的校园招聘只接收电子版简历，公司统一进行网上筛选。因此在宣讲现场不收取纸版简历。有意向应聘的同学，可以通过公司网站或者招聘宣传资料上公布的简历投递路径投递。因简历筛选在宣讲会结束后进行，所以请您及时投递简历，已经投递的不需要重复投递。
Q5：公司如何对简历进行筛选?
A：您的学习情况、实践经历、奖励证书等等均是我们筛选简历的标准，主要是根据简历所反映的个人整体素质已经我们的总需求来筛选。
Q6：简历已经投递，是否还可以修改?
A：简历提交之后，如HR还未受理可以修改;如已受理，则不可以修改除联系方式以外的其他信息。
Q7：我的简历已经投递，请问在哪里可以看到我的简历编号?
A：简历投递之后，您会收到一封简历确认函，可以看到对应的姓名和简历编号。 另外，每次登陆您的账号后，在“我的简历”中，您也可以看到简历编号。因之后的"笔试、面试环节都需要该编号，因此，请您牢记。
Q8：公司今年的招聘人数是多少?
A：近几年公司处于高速发展时期，每年招聘应届生数量数以千计，范围遍及全国，在每所院校的招聘人数并不确定，我们全国各条线路同时进行，会根据各校学生与我们需求的匹配度对招聘人数进行调整，
Q9：我不是目前宣讲学校的学生，请问可以应聘吗?
A：我们的校园招聘行程是以学校为单位进行的，每个小组也只有本小组负责招聘的学校的简历筛选权限，其他学校的同学的简历我们是没有权限查看和筛选的。您也可以将您的纸板简历给到我们，并请您在我们的招聘网站投递您的个人简历，我们请后台的工作人员找到您的信息并跟进后续事宜。对于非宣讲学校的同学，欢迎在网上投递简历。如果我们在贵校安排了招聘，那么请在本校参加招聘会;对于未安排招聘会的学校的同学，我们会根据公司需求和岗位的空缺，以及您的个人情况，决定是否需要进行进一步沟通。如需要我们会单独和您联系，如暂无空缺职位，我们会将您的简历储备在公司人才库中，希望以后有合作的机会。
Q10：公司的笔试如何安排?
A：笔试内容分为三部分：素质测试、能力测试、英语测试，时间大约70分钟，请同学们提前做好准备，合理安排好自己的时间。具体笔试信息如笔试名单、笔试所需资料及场地信息等如果贵校老师方便，我们会邀请老师将名单公布在学校就业网上，我们也会发短信给您，还请各位同学注意及时查看，有意应聘的同学务必按照说明携带所需资料，准时参加。
Q11：公司如何通知签约，需要注意哪些事项?
A：对于在校园招聘时即可确定录用的应届生，招聘人员会在校园行程内进行签约;对于在校园招聘时暂不能确定录用的应届生，如果公司业务发展需要，我们会在招聘行程结束后的十五个工作日内通知办理签约手续。收到签约邀请的同学，如有签约意向，需要按照说明准备好签约资料到指定地点办理签约手续，或将资料提交给指定联络人;对于公司总部通知签约的人员，可按照公司网站上的说明，准备好签约所需资料。具体签约事项将以短信和邮件形式通知。
Q12：公司的食宿情况怎样?
A：食：公司大部分工业园均有食堂，标准是早餐2元，提供面包、面条等主食和稀饭、豆浆等;午餐和晚餐4.6/5元，两荤两素一汤。 住宿：公司可以安排住宿，相应会扣取一定房租。
Q13：公司的福利待遇怎样?
A：公司的福利待遇如下：
1、公司按照当地法律法规为员工购买保险。
2、依据工作需要，使用公司集团手机号还可报销一定额度的手机话费。
3、公司给予购买住房公积金。
4、利润奖：根据公司经营情况决定是否发放及发放多少。
5、公司还有福利购房,但是购买情况还要看建设速度等因素。
6、工作满一年零首付购车，并给予私家车费用限额报销(新能源车)。
7、在子女教育方面，公司内部有亚迪幼儿园，以及与深圳中学合办的亚迪学校。
8、各部门都有一定额度的活动经费，可供部门内部组织聚餐，集体出游等活动。
Q14：公司对于应届生招聘是否有性别限制?
A：我们公司招聘的是合适的人才，对于“合适”和“人才”的理解，相信大家不会用性别来简单区分，我们公司当然更不会。
比亚迪校园招聘面试问题篇5
招聘面试问题(1)
1、谈谈你过去做过的成功案例?
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
2、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
比亚迪校园招聘面试问题篇6
比亚迪面试
记得给比亚迪投简历的时候是3个月前的事情，那时还在职，投完也没当回事，
大概过了1个个多月，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。
大概又过一个月左右，接到比亚迪某部分发来的一封邮件，正文如下：“
王先生 你好！
我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你在网络营销方面有着丰富的经验。为让我们在面试前能进一步的了解双方，我们希望能听听你对以下三个问题的意见，谢谢！
1. 比亚迪在海外市场有40多个国家已经或将要开始销售工作，作为资源的管控和保护，如何在成本有限的基础上保护好相关的域名资源？同时，汽车企业的同行们都采用了何种域名组成结构,在预注册方面有什么好的解决方案。
2．未来比亚迪汽车在海外的`代理商逐渐增加，如何保证所有区域性网站在风格/标示体系(或称VI)上的一致性？
3．请对现在的比亚迪海外网站的站点结构，搜索引擎优化，存在的问题及改进措施等提供一份不低于3000字的分析报告。”
（落款就省了吧，免得泄露人家隐私）
说实在话，面对这种无聊的面试题，我真的提不起兴趣去写。但是介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是说服自己同手写写，6000多字，熬了2、3个晚上完成的。
2周后，HR打电话过来说报告写的还不错，约下周一到比亚迪去面试。
从市区出发到亚迪总部（在龙岗区坪山）花了2小时。沿线在进行地铁建设，一路颠簸。到了比亚迪（比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到HR办公室），HR不在，是位小MM（可能是助理）接待的我，让我填了一份性格测试卷之类表格，然后进来两位什么部门主管和经理正式面试。整个面试过程中，我觉得除了“英文自我介绍”环节以外，其他方面的表述还是不错的。
面试完问那位MM：什么时候能有答复，
因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。（因为从前面的电话和邮件面试周期来看，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起），MM说HR今天不在公司，要等她回来，大概一周内会有答复。
从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。
周二，HR打来电话，跟我商谈待遇的问题，问5000能否接受（当时我注明的薪资要求是6000），当时我答应了。但是她又是什么时候入职，要和什么“总”那边沟通一下，那个“总”现在正在出差，过几天才能回公司，让我在耐心等几天。周五前给我答复。在这次电话里我主动表明了我大学没有上完，不能提供学历证明。英文口语方面也是我的弱项，但是如果是工作的需要，我会努力学习口语。
等到了周五，并没有等到HR的电话，我想是不是某某“总”还没有回来，于是我等到了周一主动和HR小姐联系，给出的答复是：很抱歉，某某“总”要等到月底才回来。要不你去其他公司入职吧，再说那个部门要求英文要好。
如果你觉得我的英文口语不好，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话跟我谈薪资和让我等你们某某“总”定入职的时间。再说这个职位根本就不可能和老外去面对面交谈。我想你们更看重的是那张薄纸，而不是能力。
挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，犹豫我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。
我简直快崩溃！
因为比亚迪，我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗？对中国企业的用人制度严重鄙视。
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比亚迪校园招聘面试问题篇7
招聘面试问题集锦
招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题
一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）
1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？
2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的？
3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主，）
1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？
2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）
3.请你讲一下在过去的.工作中压力最大的事情你是如何承受的？
4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）
1.逻辑思维能力，
2.分析问题能力。
3.透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）
1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？
2.请问你为什么选择我们公司？
3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）
1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？
2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
