【www.gzgfw.com--情况报告】
全面从严治党主体责任落实情况报告1
一年来，在教育局党委的正确领导和班子成员的大力支持下，我认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，认真履行党建“第一责任人”职责，强化基层党组织的政治核心作用，抓基层、转作风、强服务、激活力，学校党建工作得到进一步加强，工作述职如下：
一、成绩清单
1.明确自身职责，履行全面从严治党的主体责任。
作为党建第一责任人，我对党建工作的认知程度很大程度上决定了党建工作开展的力度与高度。针对党建工作存在的突出问题我进行了归纳、梳理，科学地确立了书记项目，并通过行动研究攻克难题，全面提升了党建工作水平。先后主持召开议党会议15次、支部党员大会5次、支委会11次，班子成员讲党课5节。组织、参与研讨会5次，组织党员集中学习28次，参与组织生活会2次，与支部党员开展谈心谈话20余次，解决了个别党员缴纳党费不主动、参与活动不积极、先锋模范带头作用发挥不明显、思想有波动等6个问题。
2.加大队伍建设力度，夯实党建工作的组织基础。
党建工作是一项系统工程，我们党支部重视对党务干部的配备和培养。本年度，中小学部各选派一位责任心强、业务精湛的党务干事参加全县党务干部培训班的培训，使其以专业的视角投入到工作之中。同时狠抓党员队伍建设，重视对新发展党员、积极分子队伍管理。在基层党组织和党员信息采集工作中，我们通过校党建微信群下发表格、打电话寻访、查找原始资料等形式，确保信息采集准确无误。
3.履行管党治党责任，提高拒腐防变能力。
组织党员认真学习《准则》、《条例》担当和落实全面从严治党的主体责任，使全体党员从思想上筑牢拒腐防变的防线。加强分工管理和“一岗双责”管理，从严执行各项规章制度。特别对中层以上干部建立党风廉政建设责任制，以反面典型为教材，开展警示教育，狠抓干部作风大整改，防患于未然。组织全校干部党员观看廉政建设专题警示片5部。带领支部成员开展了走访慰问、帮扶救助等活动。
4.全力推进重点任务，促进各项工作的高效开展。
以推进“两学一做”学习教育常态化、长白山先锋—e支部推进工作、党支部标准化建设、“建功十三五、党建促发展”、岗位争先创优、互联网+党建、规范档案管理等为重点，依托“三会一课”，创新载体，丰富内容，扎实开展党建工作。在长白山先锋—e支部推进工作中，我们采用周统计、月公示、温馨提醒等方法，遵循沿核心、推整体的学习原则，号召年轻党员与老党员结对子，互帮互学，齐头并进，并及时完善、更新e支部各版块的内容，充分发挥e支部的引领功能；通过设立党员先锋示范岗、结合教学岗位练兵、师德师风建设、日行一善等日常工作，凸显党员的先进性与纯洁性，挺立党员形象。通过集中学习、研讨，撰写学习体会，进行问题查摆，列出问题清单，及时进行整改，形成了学做结合的常态化。
二、问题清单
1.思想上，重视程度还不够高。对基层党建工作是最大政绩认识不足。作为新合并校校长，我把主要精力投到了校园后续建设、教学管理及学生管理上，在党建工作上投入的精力还不够，离党组织要求还有一定的差距。在入党积极分子培养，发展优秀青年教师入党，把骨干教师培养成党员、把党员培养成教学骨干的“双培养”机制上，尚未发挥出应有的作用。
2.形式上，创新意识还不够强。按照局党办的要求，党建工作要做到规定动作不走样，自选动作有创新。我校的党建工作虽创新了工作方式，但创新的程度停留于表皮层，对工作中出现的新问题新情况深入研究不到位，在党建工作如何围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成这个问题上，切入不到位，融合不到位，未能提出高效务实的解决方案。在党员教育管理上，制度有待完善，形式有待优化，内容有待细化，手段有待丰富。
3.执纪上，督导问责还不够严。在执行各项党规党纪及学校的规章制度时，个别党员干部还存在自律意识不强，综合素质有待提高等问题。作为第一责任人，对这些党员的批评教育不够深刻，督促检查不够常态，落实追责整改不够严格，使部分同志产生了松散意识，没有起到必要的惩戒作用，没有履行好自己的职责。
4.机制上，责任考核还不完善。我校虽然已建立了党建工作责任制，具体工作落实到人，明确了具体任务和岗位责任，但在实际工作中，因业务交叉，还存在职责宽泛，敷衍塞责、落实不力等问题，没有达到预期目标。
我深刻反思和认真分析了问题存在的原因：一是思想认识不足。主观上没有树立正确的政绩观，认为校园建设和教学管理都比党建工作更有政绩，思想上轻视了党建工作，导致有些行动上跑皮不走心，放手的多、将党建工作边缘化、弱化了党建工作效果。二是教育管理不严。在学校党建工作中，对党员的教育、培养、管理、监督、激励不够，没有形成党建工作的长效机制和党员管理教育的自觉习惯。加之基层党建工作负担重、压力大，造成部分党员干部产生抵触情绪，参与党建工作积极性不高。在严肃党章党纪，强化惩戒谈话，增强党员意识上力度不足。三是创新意识不强。在互联网+时代，缺乏对党建工作的深度思考，没有在互联网+党建工作上做文章，各项工作的开展趋于被动化、模式化，开放、务实的党建之路需要开拓前行。
三、任务清单
1.强化主体责任意识，在品牌上做文章。一是准确把握全面从严治党新要求，树立正确的权力观，规范权力运行，压实管党治党责任，夯实纪律作风建设，强化监督执纪问责，努力做忠诚干净担当的表率。二是创建党建品牌。党建品牌的创建需依托党建文化的积淀。我们会利用好互联网+党建，在学校网站开辟党建微课堂专栏，鼓励全体教师讲党史、讲党章、讲廉政、议感悟、谈梦想；定期举办党建文化沙龙活动，设立文学、书法、绘画、歌舞等小组。让全体党员通过这一心灵驿站，交流学习心得、分享成长快乐，以不同的形式抒发对伟大祖国的热爱；三是充分发挥骨干党员教师的作用，通过推送微课、党员访谈、骨干历程分享、骨干示范课引领等活动，凸显骨干党员教师的先锋模范带头作用。
2.拓宽工作渠道，在特色中求发展。
党建工作与师德建设有机融合：创建爱心号。工作宗旨：义务奉献、爱满校园。党支部将通过组织演讲赛、长廊展示、视频展播、党员先锋示范岗等途径宣传爱心号中先进党员事迹，以先进带全体，促学校工作全面提升。
党建工作与教学工作有机融合。全力打造党员名师工程。充分发挥骨干党员的作用，通过岗位练兵、示范引领，打造一支专业精湛、理想丰满的党员名师队伍。
党建工作与家长学校建设有机融合。形成家校党建工作联合体。通过党员家长微信群下发学习资料，分享党员教师典型事迹，交流彼此感受，增进相互了解，促进学校工作的可持续性发展。
全面从严治党主体责任落实情况报告2
根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行全面从严治党责任情况
1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市XXX党委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
二、履行抓基层党建工作责任情况
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，20xx年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目，落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书，在部分党员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费，并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部党员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”，由支部成员担任联络员，同时组建党员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。
8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于20xx年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
三、存在的问题及原因分析
1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在20xx年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在XXX项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。
8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，主题党日大部分时间是组织党员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
四、下一步打算
1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。
2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
3、做好党支部的标准化规范化建设，把党支部建设放在更加突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室，配置健全党员活动所需的设备。
4、积极开展党员发展的教育培训工作，目前支部共有6名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向，选好入党积极分子的人选。在组织202-年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。
全面从严治党主体责任落实情况报告3
根据党组织书记履行党治党的第一责任人责任，全面从严治党向基层延伸，推进基层党组织全面进步，全面严格，不断提高党建质量。现在报告一年的职务状况如下。
一、全面从严治党责任状况。
1.率先执行党治党的责任状况。始终牢记党支部书记党支部书记的第一责任人职责，以建立过硬的党支部为目标，强调政治建设、思想建设、廉政建设、团队建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、党员发展、批评和自我批评活动。
2、加强政治建设情况。该支部班级总是把政治理论学习放在突出的位置，接受大学习、大调查、大改善、学习强国、灯塔-党建在线、不忘初心，记住使命主题教育、十九届四中全会精神等活动，采用领导自学集中研究模式，认真执行市XXX党委部署要求，不断加强思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终以抓住廉政风险预防管理为重点，关注重要领域，对容易繁殖问题的岗位和环节，加强廉政风险预防管理，所有新开工项目都与现场人员层面签订责任书。工程监理部组织月检时，要求分部班子带队检查，重点与建设部门、施工部门沟通，询问公司员工在施工现场是否吃卡，服务态度僵硬。
4.实行意识形态工作责任制。一是严格遵守政治纪律，引导部门党员自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调查工作计划，积极把握各科、各项目部党员的思想动向，进行思想政治工作。
二、履行抓住基层党建工作的责任状况。
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教学，切实提高学习实践活动的针对性和实效性。今年相继召开了两次意识形态专题工作会议，20xx年分别向市XXX党委和市XXX党委提交了意识形态工作报告书，通过对全公司各线人员的调查访问，全公司没有出现意识形态领域的重要风险。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，每周经理办公室讨论的重要事项必须事先讨论研究。推进两学一制学习教育常态化制度化，每月发行完善的学习记录表，督促党员检查缺陷，每月底党员提交学习笔记本检查，督促未能按期完成当月学习任务。
3、党务机构规范设置和党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前支部尚未更换，同时支部缺勤一人，此次更换时一起补充一人。同时，在公司账户内设立党费科目，实行党建经费，利用党建经费组织党员开展各种教育活动。
4.党内教育活动。针对上级重要指示精神的学习传递，首先开展支委会明确文件精神，然后召集全体党员学习理解，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案执行，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，落实学习结果。
5.发展党员情况。对提交入党申请书的同志立即安排分部成员进行会话申请，指定负责人跟踪考察和培养，严格按照党员流程、程序发展党员。截今为止，公司已有6名同志提交入党申请书，部分党员活动要求这6名同志积极参加活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织党员集中活动日、党支部议事、谈话制度，认真落实三会一课等活动。年初建立党员活动房，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时全额支付党费，安排支部成员征收党费，如实填写党费证明书。
7、灯塔-党建在线和学习强国、双报。上述活动要求班级先学习，强国支部党员人均总分在1万分以上，市委宣传部表彰为学习强国工作学习之星的同志。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参与灯塔大课堂学习。同时，根据双报活动要求建立三张名单，支部成员担任联络员，同时建立党员志愿服务队，半年开展了6次社区双报党员志愿服务活动。
8、党组织交替和党建工作示范点情况。由于20xx年下半年党组织关系转为隶属市XXX和公司制度改革的客观原因，分公司更换未能按期进行，下一步工作的重点是尽快完成分公司更换。
三、存在的问题及原因分析。
1、党治党责任落实不到位，学习教育不足。例如，公司党员管理松软，有些老党员和企业中年轻党员学习教育参加不及时。主要原因是党员长期没有形成有效的管理，工作中，重利益，重生产，轻党建设，学习少，不重视企业党建设。
2、意识形态工作领导责任制不足，主体责任意识不强。在意识形态工作中，一岗两责意识不强。例如，在20xx年初的组织生活会发言资料中，很多党员与意识形态工作无关。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，日常工作、生活中不积极提倡正能量，社会负面舆论随波逐流。
3.上级决策的执行不到位。对于上级重大决策部署的执行，有时候会出现选择性落实的问题，习惯自觉不自觉地从自己工作的角度考虑，缺乏从政治和大局的角度考虑规划工作。例如，在XXX项目施工前期，对企业服务时，总体推广较慢，后来遇到台风利奇马，严重影响了建设部门的生产建设进度，其原因主要是没有发挥自己部门的综合优势，在工作执行中打折。
3、内部管理存在松软问题。监督执行四种形态不足，监督执行方式不灵活。干部员工队伍教育管理不严格，存在松软现象。例如，职场项目派遣人员多，管理不严格，个别员工违反职场管理制度的现象只进行批评教育，多次强调员工上班迟到早走的现象，但多次禁止。其主要原因是工作管理能力不大。
5、党建工作思想认识不到。支部班对党建工作的重要性认识不够深刻，重视企业经营运营，忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6.教育指导不足。党员干部政治思想教育不深，只重视技术业务学习，忽视政治思想理论学习，党员教育活动形式单一。支部班在学习方面的领导作用不突出，只满足支部制定的各种学习计划，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不足。目前，只限于按要求执行三会一课主题党日等制度要求，面对新形势，如何结合本部门的实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，规划少，思考不深，创造性不足，没有形成有特色的党建工作。
8、示范领导不明显。主题党日、双报展活动质量不高，满足表象工作，形式工作，主题党日大部分时间组织党员学习，活动形式枯燥单一，我自己没有引起注意，积极组织丰富多彩，没有启发性活动，自己的示范领导作用不明显，支部、公司规章制度
四、下一步打算。
1.充分利用在线与在线相结合的"；学习附近的平台"；加强两学一做学习制度化的常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，不断巩固主题教育成果，将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导重要指示批示精神、党章、党规、省市委、市XXX发行的文件精神等纳入新一年的学习教育内容。
2.继续围绕作风建设、素质能力提高方案等主要内容，加强广大党员思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在七一前期开展解放思想大讨论活动，引导干部员工自我超越，突破思想障碍。引导干部员工形成积极工作风格的好局面，同时对取得各种职业资格证书的同志制定一系列报酬措施。工程监理部每月进行检查时，将人员到达率作为项目部年末审查的量化指标。
3、做好党支部标准化规范化建设，把党支部建设放在更突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕党组织发挥方向、管理大局、落实作用，落实国有企业党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质量发展中发挥领导作用，确保党组织和党工作不出空白点。建设高标准党员活动房，配置健全党员活动所需的设备。
4、积极开展党员发展教育培训工作，目前支部共有6名同志提交入党申请书，计划在新的一年，以政治意识、思想素质、工作能力、业务水平和大众公认的同志为推荐入党积极分子的指导，选择入党积极分子的人选。组织202-年度各类学习、活动可根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立结构优化、团队稳定、素质高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员备份队伍。
