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2023个人技术工作总结篇1
20xx年，我所遭遇了前所未有的困难，第一季度计量检定工作未通过行政许可，不能主动开展各项业务工作;信息行业拒绝检定在用强检计量器具，使业务收入产生近50万元的缺口;因收费困难，新项目车轮动平衡检定工作无法开展;县乡级医疗卫生单位拒检拒交费情况严重，直接影响到双目标任务的按期完成……。但我们并没有怨天忧人，而是在州局党组的关心支持下，进一步增强服务意识和全局观念，团结协作，不畏困难，及时采取自救措施，勇于创新，深挖潜力，营造和谐的工作环境，创造性地开展工作，圆满完成全年目标任务，业务收入首次突破**万元大关，共检定校准各类计量器具44648台件，业务工作、精神文明、党风行风建设等各项工作整体推进，综合水平全面提升，计量事业保持了健康、稳步、持续的发展势头。总结一年的工作，我所之所以能够战胜重重困难，取得有史以来的最好成绩，得益于以下几点:
(一)夯实基础,完善服务能力
基础建设是自身能力的根本体现，也是决定服务能力高低的关键，为此，我所今年下大力气抓好自身能力建设，不断完善服务社会的能力，这也是我所应对困难和挑战的制胜法宝之一。
1、法定计量检定机构抽查考核取得优异成绩，为我所创造了新的发展平台。今年我所被区局确定为法定计量检定机构监督抽查对象，为了使此次抽查达到提升我所整体水平的目的，在保证高峰期各项业务工作正常开展的情况下，所领导及全体专业人员牺牲双休日，顶着酷暑，对两年来的技术工作进行了认真自查自纠，对发现的问题及时进行了整改，从各面做好了考核准备。由于领导重视，职工状态到位，各项日常工作扎实，准备工作充分，我所41个检定项目、25个校准项目和3个商品量检测项目全部通过考核，考核成绩名列榜首，受到区局的表扬。此次抽查考核是对我所能力提高的确认，为今后的发展铺平了道路。
2、实验室建设有新进展。今年我所在资金较为紧张的情况下首先满足了实验室建设，为保证资金的有效利用，在设备的购置上十分注重投入与产出的关系，立项前认真做好可行性分析，力争以最小的投入获得最大的回报，保证设备的利用率，做到经济效益与社会效益兼得。全年投入资金57.79万元(占业务收入的21%)，改造实验室2间，购进测长仪、固液两项化冻解冻容器、温湿度检定箱、十万分之一电子天平、色谱检定仪等标准设备及配套电脑14台(套)，完成了瓦斯、温度二次仪表及商品净含量检验3个项目的改造、更新，新建二等标准金属量器、一等标准密度计、原子吸收分光光度计、气相、液相色谱仪、车轮动平衡机、血细胞分析仪7个项目，目前我所的社会公用计量标准达到47项，在全疆地州级法定计量检定机构中遥遥领先，使我州计量工作在交通安全、医疗卫生、工程实验室建设等各个领域也有了新的延伸，进一步提升了我所服务经济发展的能力。
3、人才培育有新成效。为快速提高人员技术水平，培育适应社会发展的复合型人才，我所认真落实“人才强检”战略，着眼创建学习型单位，加大人员的培训力度。一是拟定详实的内部培训计划，有的放矢地对干部职工进行培训，如专业知识培训、中层干部管理培训、计算机中级水平培训、少数民族干部汉语能力的培训以及学历教育培训等;二是注重培训质量，出台配套的培训办法，建立培训基金，将培训任务量化纳入到日常考核中，着重培养职工正确的学习态度，达到拓宽职工的专业知识面，充分开发职工的创新潜能，提高个体技术水平和整体服务能力的目的。截止目前共投入教育培训资金 23.4万元(占业务收入的8.4%)，培训人员用219人(次)，培训专业20个，培训面达100%， 5名专业人员代表州所参加了自治区局举办的心脑电图、原子吸收等3项计量标准量值比对试验，并取得一、三名的好成绩;全所45岁以下职工全部取得计算机中级证书，大专学历所占比例也上升到70%，一名少数民族职工达到了汉语中等水平，这些都为可持续发展提供了人力资源。
4、内部管理有新举措。规范是实现发展的捷径，是决定服务是否有效的根本，今年我所针对以往质量管理工作中存在的一些不适应方面进行了改进，一是认真研究工作，根据需要及时调整机构，对业务技术科和原技术服务部进行了整合，完成了《质量手册》和《程序文件》的第三次改版，对法定计量检定机构抽查考核中评审员提出的整改意见进行了改进;二是完善了各项配套的管理制度，从实际出发，推进质量体系的有效运行;三是加大日常监督抽查考核力度，修订了《考核细则》，要求每位职工以高标准对待每一个工作环节、每一个服务流程。对容易出问题的环节拿出切实有效的办法，以引起科室主任及职工的重视。严格规范的内部管理不仅规范了职工的工作行为，促进了服务质量的提高，更提升了外部形象。
5、信息化建设迈出新步伐。10月中旬我所的局域网建设已进入验收阶段，20xx年元月正式投入运行，局域网的启动将对提高工作效率、降低资源损耗有很大的帮助，为我所搭建一个快捷、便利、畅通的内外沟通信息平台，为快速实现现代化管理打造了良好的基矗
(二)以市场为导向，充实服务新内容
今年是伊犁州驶入全疆发展快车道的全面提速年，为使计量工作更好地融入经济发展，为伊犁州全面推进产业化、加快实现工业化、积极促进城镇化目标，切实发挥基础保障作用，我所坚持以市场为导向，转变工作模式，不断充实服务内容，取得了企业的信任，也使我所更加从容地应对各种困难。
1、在新项目的开拓上高瞻远瞩，追求长远效益，充分考虑企业需求。如今年新建的石油密度计检定项目，就是我所为各石油公司增加的.一项新的服务内容，解决了各加油站送检周期长一大难题，为企业节约了成本，受到了企业的欢迎，为今后的发展创造广阔的空间。
2、提高市场竞争意识，提供多元化的服务。随着强制检定项目的萎缩，单纯的计量检定服务已远远不能满足经济社会发展的需要，为适应社会发展，提高参与市场竞争的能力，我所今年新开展了沥青延伸仪、培养箱、温湿度表、验粉筛及血流变、钾钠氯等十余个校准项目，满足了企业对量值溯源的需求。同时所技术服务部也积极行动，在允许范围内最大限度地开展服务工作，帮助企业建立质保体系，制订产品标准，全年共为各石油公司等企业编写体系53套，为十类食品生产企业编写新十类食品准入申报材料3套，制定巴口香牛肉干等产品标准6个，优质的服务得到了企业的赞誉，也为我所赢得了良好的口碑。
3、改进方式找服务。为更好服务于我州铁路、公路及城镇建设等重点工程项目，从源头上保证工程质量，我所专业人员牺牲无数个休息日，深入到中铁十二局集团、伊犁河南岸干渠、山西水工局、伊犁河二桥、等重点工程项目实验室及州直各企业一线实验室，现场检定、校准计量器具，为工程质量和产品质量提供了可靠的技术保障。
4、急企业所急，切实为企业排忧解难。如为满足各大医院需求，及时派专业人员到现场检定氧气吸入器等医用计量器具，保证了医疗卫生计量器具的准确性;免费为伊钢公司培训天平、压力、温度等5个专业计量检定人员3名;在农副产品收购高峰期来临前，加班加点检定水分测定仪，保证收购工作顺利进行;为企业提供最新的仪器设备信息，免费安装新进计量仪器设备，主动帮助企业与厂家联系退(换)不合格计量器具，今年共帮助察布查尔县鸿运面粉厂等3家企业退(换)天平、干燥箱3台件，为企业挽回经济损失5000元等等，得到了企业的高度认可，我所的社会信誉度也因此大幅提高。
(三)探索合作新方法，推进事业良性发展
今年我所更加注重与各部门团结协作，尝试形成一种相互推动、共同发展的和谐局面，在州局各处室的支持下，与各县局的合作取得了新突破。
1、顾全大局，努力营造和谐的工作环境。一是本着脚踏实地干工作的原则，认真完成州局各处室安排的工作任务。如按要求及时上报各类材料报表，人事处、计财处、办公室有需要时我所也能及时提供帮助;积极协助计量处开展工作，在州局今年安排的县(市)质计所压力表量值比对实验中，我所作为主导实验室出色地完成了比对任务，在业务高峰期抽调业务骨干协助计量处到各县进行业务考核、对八县一市30余个加油站进行计量合格确认考核等，完成一年两次的定量包装商品净含量专项抽查等工作;及时为稽查队提供案源，随时派专业人员配合执法行动。二是以州所的技术优势真诚帮助县所提高技术水平、管理水平和检测能力。在县级法定计量检定机构考核及抽查考核前，两次到三个县所帮助指导进行自查整改，为县所做能力验证比对试验，并为县所无偿提供技术材料、技术规范及各种软件资料，免费培训衡器、天平、血压计、压力表、电能表检定专业技术人员40人(次)，特别在全疆县级压力量值比对前夕对各县20名参赛人员集中培训，充分体现了我所的服务意识，使今年伊犁州法定计量检定机构整体通过了自治区局的抽查考核。
2、沉着应对困难，积极寻找多方支援。今年，面对众多困难，我所在自救的同时，积极协调，取得了州局领导及各处室、各县局的帮助，如州局党组专门为解决电信部门拒检问题召开计量工作现场会议，主管领导亲自到各县局督查医疗卫生计量专项执法工作等;州局今年下发的各项计量专项执法检查、抽查通知等都凝聚了计量处同志们的努力，联通、移动公司电话计费器、汽车维修行业车轮动平衡等项目就是在计量处的帮助下得到了相关部门的支持;针对食品加工企业存在的超周期使用计量器具问题，质监处在年审通知中对各取证企业提出必须按周期检定计量器具的要求;特监处对锅炉的年审工作中也增加了按期检定温度计量器具的内容;稽查队有针对性地进行计量执法检查对我所业务工作起到了一定的促进作用;企业服务队以全新的工作方式为我所排除了部分工作中遇到的阻力;在定量包装商品净含量检验、医疗卫生专业、眼镜及温度等检定、校准项目上，行政管理部门和各县局给予了大力协助，尼勒克县局净含量检验工作做得较好，受检率达到了100%(停产企业除外)，察布查尔县局因监管得力，辖区内瓦斯报警器、水分测定仪等计量器具送检率较高。通过外力的帮助，大大降低工作开展的难度，挖掘出新的业务增长点，保证了业务量的稳步增长。
由于管理部门、执法部门及县局的密切合作，我所的业务工作10月份以后得到了快速推进，如果抛除电信计量方面的不利因素，今年的业务收入实际比去年增长了近30万元。同样，各县局也在合作中得到了回报，今年给县局的返还达20万元，较去年提高了33%。
(四)宣传工作实现新突破
宣传工作是让社会了解计量工作重要而有效的途径之一，通过宣传，也可增强兄弟单位之间的信息交流。今年我所在向报刊杂志投稿的同时，更加重视政务信息的报送，并充分利用网络快捷、面广的优势，向专业网投稿，让全国各地的同行了解伊犁州计量工作的发展动态。宣传稿件在法制宣传处及局办公室的帮助下超额完成任务150%，累计报送计量简报、动态20期，被各种新闻媒体及州局简报动态采用103篇(其中州局简报动态37篇)，较大地提升了我所的知名度，社会对计量工作的作用也有了更深入的了解，更有利于今后的工作开展。
(五)党建、行风、精神文明建设齐抓共管有新成果
党建、行风、精神文明工作的好坏，直接影响到全所的对外形象，我所十分重视三项建设工作，齐抓共管，切实抓出成效，有力地推动业务工作的开展。
1、党风、行风工作取得优异成绩。为使党风、行风工作扎实有效，我所按照州局党组保持共产党员先进性教育工作的统一部署，在州局机关党委的帮助指导下，组织全体党员及入党积极分子开展了保先教育活动，紧密联系计量工作实际和我所党员队伍建设现状，强化职工思想政治教育培训，开展学习型、实效型、服务型、廉洁型、诚信型单位的创建活动;开展远学贾士东，近学身边优秀党员刘敏、谭利文同志的活动;加大了党员后备军的培养，选送4名入党积极分子到州党校参加培训，为党组织注入了新鲜血液;结合第七个党风教育月，集中开展警示教育活动，强化职工的宗旨意识、服务意识和责任意识;开展了扶贫帮困活动，广大职工为贫困牧民捐赠衣物290件，为城镇贫困职工捐款2450元，在血库告急之时，5名入党积极分子无偿献血1000ml，使我所在社会上树立了崭新的行业形象。
为切实转变作风，所领导坚持不定期到各县局、企业及工程一线调研回访，帮助各科室解决工作中的困难，掌握县局及企业的需求信息，了解社会对我所党风、行风工作的评价，征求意见和建议。今年共调研企业46家，走访县局3次，发放调查问卷40份，对提高服务质量、服务水平，改进工作作风、增进与企业的关系起到了很好的促进作用。同时所领导班子还十分关心职工生活，不定期组织娱乐活动放松职工情绪，积极与住房公积金管理中心联系，将职工的住房公积金比例提高到24%，为职工解决后顾之忧，以多种方式调动职工积极性，激发职工的工作热情，推动了党风、行风工作与业务工作的协调发展。
11月初，我所代表四个事业所接受了自治区党风行风检查组的抽查，通过严格检查，检查组对我所的党风行风工作给予了高度评价，被评为优秀等次。
2、精神文明建设工作成绩突出。一年来，我所的精神文明建设以争取创建自治区级文明单位为目标，将精神文明建设贯穿到全所工作的各个方面，取得了可喜成绩。3月份被再度命名为市级“安全文明单位”，并被市喀赞其街道办事处表彰为综合治理先进单位、精神文明建设工作先进单位及支持社区建设先进单位，所长刘敏同志被州妇联表彰为巾帼十佳经济卫士，成为州质监系统首位获此殊荣的妇女干部，下半年又在直属事业所中率先获得了州级安全文明单位、档案管理自治区二级先进单位，并实现了与局机关、四个事业所整体进入自治区级文明单位行列的目标。
二、存在问题、原因及对州局的建议
今年，我所通过不懈努力各项工作都有一定的进步，但由于以下突出问题，许多业务无法更深入开展:
1、各工程项目使用的测绘仪器受检率极低，为工程质量带来隐患，给我所明年的工作造成一定的难度。
2、20xx年取得生产许可证的塑钢门窗生产企业今年拒绝检定在用计量器具，使工作量受到影响，望相关部门加强证后监督工作。
3、管理部门工作安排后应抓好落实，如煤矿计量器具等专项检查通知下发后成效并不明显，至今为止，辖区内煤矿较多的霍城县仍未送检一台瓦斯报警器。
4、非强检计量器具的依法管理力度有待加强。
5、计量执法力度薄弱，成效差，电能表、集贸市场计量器具、医疗卫生计量器具等这些人民群众普遍关心的问题解决不好，群众对我们的工作就无法信服。
6、各县局履行监管职能参差不齐，造成我所相同的业务工作在不同区域取得的成效差别较大。
7、区局每年的机构考核、比对试验、对基层的人员培训、继续教育培训等各类培训工作均在下半年举办，而5月份开始到年底都是我所的业务高峰期，很大程度地影响到业务工作的正常进度，建议州局向区局反映此情况。
8、一些社会计量行站违法开展公正计量称重，无序竞争严重扰乱市场，呼吁加强对公正站的规范管理及执法检查。
9、为了更好地开展工作，我所在履行技术机构职责的同时，替代管理部门履行了部分管理职能，这并不符合工作程序，望早日改变这种职能倒置的现状。
10、建议管理机构从宏观上考虑事业所的发展，如在设备投入方面向计量倾斜，并加大计量人才的引进，解决我所高、新、尖人才匮乏的现状。
三、20xx年工作思路
20xx年，我所将继续以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十六届五中全会精神，认真研究工作，积极做好应对各种挑战的准备，履行好计量技术机构的各项职责，为创建和谐社会做出更大的努力，重点做好以下几方面的工作:
1、落实好《事业发展五年规划》，做好事业单位机构改革的准备工作，推进技术机构联合重组。
2、随着新《计量法》的出台，强检计量器具目录也大幅缩减，我所将及时掌握市场新动向，力争在新项目上有大的进展。
3、加强人员培训，提高整体服务水平。
4、加强与各部门的合作，争取在电能表、商贸计量器具、测绘仪器、通讯计量器具、车轮动平衡等项目有新的突破。
2023个人技术工作总结篇2
xx年，生产处焊接控制室管理人员2名，焊工85名，作为生产处最大的配合科室，主要负责产品焊接、车间焊接技术支持、焊工管理以及配合公司其他部门完成相关工作。焊接控制室在的正确指引下，本年度较为圆满的完成了公司制定的各项生产任务目标，尤其是在结构模块、cv制造过程中，配合产品车间超额完成焊接工作任务，为依托化项目节点目标的实现做出了应有的努力。同时，作为独立的科室，焊接室xx年度在工作质量提升、班组建设、工机具管理、6s改善等多个方面，均较以往取得了不小的进步。现将本室的工作具体叙述如下：
一、质量和安全总体完成情况
1、安全体系改善情况
根据公司安排，焊接控制室今年重新修订了本室的危险源分析、车间环境因素分析、安全应急预案，新编电焊作业危害因素分析及预防措施、安全自评等体系文件，在年初与焊接室所有焊工签订《安全目标管理责任书》、《个人安全承诺书》，层层落实安全管理职责。
2、安全总体情况
焊接室的安全管理工作，存在着诸多难点，如，人员多、工种较独立、分布面积大、作业本身危险系数高等，但本室通过宣传、培训等多种方式，对焊工个人进行教育，取得了不错的效果。本年度焊接室的安全总体完成情况良好，但发生一起因工机具的不当使用和个人防护用品使用错误导致的人员重伤事故。
该事故的发生存在偶然因素，但焊接室从体系建设、责任落实、工艺执行、加强培训等多个方面进行了认真分析，以防止类似事故的再次发生。此事发生后，也引起了所有焊工对安全工作的高度重视，深刻意识到安全的重要作用，全员主动参与安全管理工作，焊接室也随后多次组织以设备操作类为主题的培训。
本室xx年度进一步完善了车间二级、班组三级的培训，并加大了日常巡检力度，车间兼职安全员坚持每天记录安全巡检、每周报送本室隐患排查情况、每月报送安全质量管理报告，积极组织焊工班员工参加公司的安全知识竞赛答题、消防演练等活动。
本年度焊接室组织了多项专项安全培训，如磨光机操作、交通安全、火灾预防、台风预防等，起到了很好的效果，让员工在安全知识方面有了进一步的掌握。
3、工作质量完成情况
xx年度各车间的焊接质量完成情况良好，焊工的一次性合格率提高，同时产品的一次性交验合格率大幅提高，得到业主和监造人员的表扬。
今年焊接室共计被开出3项car和1项1项ncr，其中3项car均属于管理细节漏洞，现均已整改，1项ncr为焊工指派错误导致资质超限，属于人为错误。整体来讲，xx年的焊接质量较去年有了大面积的提高，没有再次发生车间焊接质量不合格，现场开出ncr导致需现场返工的情况。
xx年度，公司新增加了许多焊接难度很大的产品，诸如cv围堰、ihp屏蔽罩、镍基合金焊接、设备模块中ⅲ类材料等，再加上管道焊接量的增大，这对焊工技能的要求比以往高了很多。本室详细分析焊工个人特点，克服了诸多困难，强化焊工内部自身培养，合理制定外培计划等方面，确保了焊工技能的逐步提升，同时也确保了产品焊接质量较高的一次性合格率。
二、取得的成绩与不足
1、工作亮点
xx年度，焊接室工作量饱满，在haf焊工资质人员数量有限的情况下，焊接室通过积极的进行协调各类资源，在工期紧张的情况下，尤其是sm1和hy1核级q类模块、二四公司预埋件、cv围堰试验焊接、cap1400水分配焊接试验件时，无论是管理人员还是焊工，都主动放弃节假日及周末休假的时间，加班延点、两班作业，按时完成公司交予的焊接生产任务，更是显示了团队的力量；xx年焊接室配备了焊工班工具室，以及通过6s管理，本年度焊机配件的使用数量减少30%以上，有效的节约了成本；焊接室技术人员在对asme、aws及haf等各类标准更进一步熟悉的情况下，深刻理解各标准下的材料覆盖、位置替代等之间的关系，减少了委托报送的考试项目，节省了培训成本；焊接室技术和管理人员仅有两人，负责各车间焊接工作的管理和协调工作，工作量很大，事务繁多，且兼职的各部门的工作很多。通过锻炼、学习，二人的管理和业务能力逐步提升，较圆满的完成了公司的各项工作任务。
2、取得的成绩与荣誉
焊工班在4月份公司组织的拔河比赛获得第一名；五四青年节，焊工班组被评为“国家核电优秀青年先锋队”；焊工班在七一红歌大合唱比赛中获得第一名；有2人在海阳市焊工比武比赛中获奖，先后有8人获公司级荣誉。
3、工作中的不足
员工在车间的安全意识有待深入的加强，工机具的合理使用以及劳动防护用品的正确佩戴有待于通过进一步的培训进行贯彻；焊工的考试一次性合格率有待进一步提高，下一步拟通过与焊培中心、人力资源处共同制定相关的考试奖惩办法和激励政策进行统一规划，以调动焊工的考试积极性；公司的焊工技能水平有待进一步加强，以适应公司未来更多的核级管道、特种材料焊接和特殊工艺焊接的需要；通过今年几个ncr和car，也可以看出车间的管理存在一定漏洞，焊接过程控制存在漏洞，焊接工程师的管理和业务能力有待进一步加强。随着明年焊工人数的增加，管理人员应掌握更多的"管理和业务知识，通过学习进一步充实自己，才可以管理好这个队伍，管理者的意识直接决定了所带出来的队伍水平。
三、焊接过程控制及人员管理
1、车间焊接过程控制
本年度焊接室充分汲取了xx年剪力钉事件及插入板焊工资质问题的深刻教训，将车间的焊接过程控制作为工作的重中之重。焊接材料控制方面共计审批发放单约2万份，审核焊接过程记录约5千份，对焊工资质、炉批号、使用方向等重点审核，确保了焊接源头资料的正确性。
焊接室要求所有焊工在实际焊接过程中要做到以下四个方面100%：焊前设备点检率100%、工艺文件执行力100%、焊后自检率100%、班组内部互检率100%， 本年度，焊工班所有成员也都灌输了这种“产品零缺陷”的理念，焊工也慢慢意识到“一次做对”的必要性，把“零缺陷”的观点贯彻到平常的工作中去，各班组按照标准要求做到了“不制造不合格品，不接受不合格品，不漏过不合格品”。焊接室为确保产品一次性交验合格率，正式验收前，要求班长必须进行自检、班组间的“质量找茬”，这已经成为了一种约定俗成的习惯。
2、设备与工机具管理
为确保焊接设备得到如期、正确的使用、维护、保养，今年焊接室编制了《焊接设备维护程序》、《焊接设备操作规程》、《磨光机操作规程》，并已下发班组执行。同时，焊接室对车间所有的焊接设备进行了梳理，按照现有设备的实际使用人对设备重新划分了区域和责任人，这对落实设备维护制度起到了至关重要的作用。
另外，焊接室通过对焊条保温桶进行梳理，更新了台帐，确定监管责任人，并通过编制《焊工班焊条保温桶使用规定》，从而确保了工机具得到正确的使用和维护。
3、焊工培训及资质管理
由于今年新材料、新工艺的大幅增加，焊工考试工作也较往年有所增加。本着从满足生产最大化、控制成本最小化的原则，本年度共计向焊培中心发布焊工培训委托62份，较去年增加aws焊工资质33项，增加asme资质104项，增加haf资质192项，新增gb资质32项，这些新增的资质确保了产品焊接的如期进行。
截止今年年底，公司拥有aws资质的焊工85人，共478项；拥有asme资质焊工48人，共计242项；拥有haf资质的焊工总计：41人，共计321项；拥有gb压力容器资质的焊工7人，共计32项。资质项目大幅增加对本室报送《焊工活动月报》、《三个月连续操作记录》、《haf六个月连续操作记录》的难度加大。尤其是haf资质证，它属于外出考试，每一项的资质有效期都是证半年的有效期，由于公司产品工期、技术条件和材料的影响，导致有一些资质证在考完之后半年里，产品未能如期开工或因工艺变更，焊工个人无法进行考试项目的施焊工作，造成了延证难度增加，但xx年本室通过积极协调，克服了种种困难，按时报送了焊工活动各类报表，确保了资质的有效延续。
4、6s管理
通过进一步的宣传，6s的理念已深深灌输至班组的工作理念中，同时在多次的稽查中，焊工班的6s评比成绩均位于前列，已逐渐转为行为的一部分。
xx年度焊工班的6s工作开展形式内容较为丰富。通过制作焊机电缆线支架使得焊接电缆规整；制作米勒氩弧焊机一体化支架实现了设备与气瓶同时移动；林肯焊机托架实现了笨重设备的灵活移动等等，即将制作的焊工工具柜将实现焊条保温桶、焊条头桶、磨光机等焊工常用设备于一体，进一步实现车间的定置管理。
2023个人技术工作总结篇3
在忙忙碌碌中一时间年已经过去，过去一年里，在县电教站的关心指导下，在学校领导班子的直接领导下，我们积极贯彻国家农村现代远程教育工程规划，遵照教育局电教站的要求，积极开展远程教育应用活动，坚持电教资源服务于教学的方针，在全体教师的共同努力下，我校电教工作有了新的改观，现将一年来的电教工作总结如下：
一、完善电教制度，制定电教计划，提高电教管理水平
学校采取多种方式对广大教师及学生进行远程教育工程的宣传与引导，为了切实加强电教工作的管理，主要采取了以下措施：
1.成立以校长为组长、为副组长的电教工作领导小组，各学科教研组并配备了技术骨干，专门负责指导教师应用现代远程教育设备。
2.年初召开电教工作专题会，对每位任课教师应用远程教育设备及资源上课的课时量做出明确规定，规定中青年老师每学期至和上一次多媒体课、资源下载至少10次以上。
3.学校对每位教师应用远程教育设备及资源上课的时间、上课情况作详细记录，发现问题及时处理。
二、开展多种形式的学习活动，促使广大任课教师不断学习现代教育技术
1.为了提高广大教师的学习积极性，学校鼓励骨干教师率先应用远程教育设备及资源，积极开展骨干教师远程教育应用观摩活动并且对其应用情况及时组织研讨，使广大教师充分认识到应用远程教育设备及资源上课的优越性，激发了广大教师深入学习现代教育技术的热情，形成人人争先积极应用远教设备及资源开展教育教学活动的局面。
2.积极开展教师远程教育应用的培训工作。学校成立了现代教育技术指导小组，规定小组成员每学期举行一次讲座。仅本学期我校先后由乔秀华、王磊、宋庆夫三次在多媒体举行培训。通过培训，一大批老师学会了电脑操作、课件制作、应用资源、浏览网页等知识，提高了教师的应用能力。
三、保证电教设备的正常运行。
1.今年初，学校在资金极其紧张的情况下，仍开通了10兆光纤专线，使我校几十台微机全部接入互联网，同时对损坏设备及时进行维护，今年对微机室电脑进行了几十次维修，更换显示器4台。并且添置了数码摄像机等设备，确保了电教活动的正常进行。
四、注重应用，积极参加各种竞赛。
1.由于措施实施严格，广大教师认识明确，下半年任课教师上多媒体课的热情空前高涨，应用远教设备及资源上课达60多课时。
2.积极组织老师参加各种竞赛。
当然，由于我校远程教育工作可以说是刚刚起步，管理经验不足，部分教师不够重视，许多问题还需进一步深入细致地进行研讨，部分管理措施需进一步修订，以充分调动广大教师的积极性，希望通过明年的努力，能使我校的电教工作迈上一个新台阶。
2023个人技术工作总结篇4
本人自20xx年6月从XX学院电子信息工程专业毕业进XX工作到现在，已有两个年头。作为一名电子技术员，我在公司负责的主要工作为电子仪器仪表以及设备的使用、日常维护以及仪器仪表方面的开发和改进等。在领导和同事的支持和帮助下，我的思想、工作、学习各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就从专业技术角度对我近年来的工作做一些总结。
仪器仪表设备是公司生产的核心，一个不小心就会给公司造成巨大的损失，所以仪器的日常维护与检修就显得格外重要。刚在岗位上工作时，由于一些实践方面的经验较少，在一些细节问题上容易出现失误。
在工作之后也总结了一些作为自己参考：如用万用表欧姆挡时，切记不要带电测量;在潮湿环境下检修仪表故障时，对印刷线路用万用表测其各点是否通畅很有必要，因为这种情况下的主要故障是铜箔腐蚀;检修仪表内部电路时，如果安装元件的接点和电路板上涂了绝缘清漆，测量各点参数时可用普通手缝针焊在万用表的表笔上，以便刺穿漆层直接测量各点，而不用大面积剥离漆层;不要带电插拔各种控制板和插头，因为在加电情况下，插拔控制板会产生较强的感应电动势，这时瞬间反击电压很高，很容易损坏相应的控制板和插头;检修时不要盲目乱敲乱碰，以免扩大故障，越修越坏;拆卸、调整仪表时，应记录原来的位置，以便复原;修理精密仪器仪表时，如不慎将小零件弹飞，应首先判断可能飞落的地方，切勿东找一下，西翻一下，可采取磁铁扫描和视线扫描方法进行寻找。
总之在仪器仪表维修工作中，首先应弄懂仪器仪表的基本原理，并掌握有关电子方面的知识和技能，而且应备好所有仪器仪表的说明书、图纸等技术资料，另外应养成一种良好的工作素质，从而在仪器仪表的维修工作中提高效率，减少失误。
其次，仪器仪表的改进也是工作的重要组成部分。一些仪器仪表可能在生产安全上会存在隐患，这时就应该及时发现这么隐患并扫除故障，从而降低事故的发生，减少公司的损失;另外，有些改进也可为公司节约一些生产成本，为公司争取更大的效益。
在改进仪表设备时，一般从安全及成本方面考虑。在发现存在的安全隐患时，
就开始从专业技术方面出发，准备一些改进的可行性方案并逐个试验排除，以选取最优成本最低的方案。如在原来的智能电表的改进上就体现了这一点。
电表RS485通信设备上，大部分都采用MAX1487或者MAX485作为RS485通信芯片，但是这两款芯片抗静电能力差，因此，在生产的时候，会出现通讯故障。在出现通讯故障之后，用芯片ISL3152EIBZ作为485通信芯片代替MAX1487。两款芯片均满足设计要求，MAX1487常规并广泛运用，性价比很高，一般都采用它。但考虑设备故障较高，将其更换成ISL3152EIBZ，该芯片之前已经进行过应用，用量大约在nK以上，并且该芯片抗静电能力比MAX1487要高一个等级，大概在4000V左右，对制造环境要求不高且价格方面也没有高出MAX1487许多，就设备成本上来预算，应用它更加合理。所以通过它对智能电表进行改进，以减少生产安全隐患。
作为一名优秀的电子技术员，不但要有过硬的专业技术水平，而且还要有很强的责任心。每天要时刻认真检查电子仪器设备的隐患存在，不能让设备带故障运行，以确保公司的生产顺畅。在瑞森无论在敬业精神，思想，安全，工作能力都得到了很多大的进步与提高。在今后的工作中，我仍然会带着专业的水准，对自己的高要求，在电子领域里不断地学习，总结，改进，争取做一名优秀的电子技术员，为社会发光发热。
总结人：XXX
20xx年7月25日
2023个人技术工作总结篇5
今年春耕生产已顺利结束。春耕期间,各地农机部门认真贯彻落实中央1号文件精神和全国春季田间管理视频会议的部署，按照《农业部办公厅关于印发春耕农机作业技术要点的通知》（农办机〔20xx〕6号）、《农业部办公厅关于做好农机春耕备耕工作的通知》（农办机〔20xx〕7号）要求，在全国范围内认真落实购机补贴政策，重点推广保护性耕作、免耕播种、水稻育插秧机械化、玉米精量播种、油菜机械化播种、机械化秸秆还田等17项先进适用、经济有效、节能环保的重点农业机械化技术，充分发挥了农机在春耕生产中的主力军作用，有效抗击了旱灾、低温等自然灾害，成功打赢了20xx年农业生产开局第一仗，对促进农业稳定发展农民持续增收，推动农机化又好又快发展起到了重要作用。
一、基本情况
春耕生产中，全国共推广重点农机化技术17项，推广面积达5397.3万公顷，累计投入各种农机具316.2万台；举办各类现场会、培训班1.3万次，发放各种技术、宣传资料近3.5万份、培训人员达2.2万人；其中，推广应用保护性耕作技术331.8万公顷、免耕播种技术245.7万公顷、机械化秸秆还田技术188.8万公顷、机械深松技术210.9万公顷、油菜机械化播种技术35.7万公顷、棉花机械化播种技术134万公顷、花生机械化播种技术136.2万公顷、马铃薯机械化播种技术70.6万公顷、水稻育插秧机械化技术（机插秧）213.9万公顷、玉米精量播种技术1019.2万公顷、化肥深施技术1655.7万公顷、机械化高效植保技术797.8万公顷、玉米机械化收获技术24.2万公顷、马铃薯机械化收获技术7.1万公顷、油菜机械化收获技术15.2万公顷、花生机械化收获技术0.3万公顷、高效节水灌溉技术238.2万公顷；为农民每亩地节本增效约14348元。
二、主要做法与经验
（一）认真落实农机购置补贴政策，着力提升农机装备水平
春耕期间，各地以落实农机购置补贴政策为契机，紧紧抓住有利时机，精心组织实施，严格规范操作，加大政策宣传，强化督导督查，确保政策实施到位，加快推广节本增效农机化适用技术和装备,努力促进农业机械化又好又快发展。各地农机部门把落实好农机购置补贴政策作为当前的中心任务，争取各级政府的高度重视和有关部门的大力支持，严格购机补贴操作程序，确保补贴政策操作过程公开透明，自觉接受农民、企业及社会监督。
截至5月31日，全国共执行农机购置补贴74.1亿元，占首批中央财政下达补贴资金的74%，共补贴农机具227.3万台（套），其中,北京、XX、XX、广西、西藏、重庆、宁波、青岛和XX农垦总局的补贴资金已经全部执行完毕，XX、XX、XX、XX四省农机购置补贴资金实施进度已过90%。
XX省为适应该省农业发展，满足农民购机需求，提高农机补贴的质量和效果，今年对农机购置补贴政策有较大调整。一是补贴机具种类由去年的28种增加到53种，新增了25种机具，将近翻番。二是突出了补贴重点。对重点补贴机具（插秧机、秸秆还田机、植保机械）按照农民实际需求组织实施，鼓励农民专业合作组织、农机大户、种粮大户优先购置补贴机具。三是充分体现了地方特色。各市可在全省统一补贴的机具品种之外，根据当地农业发展需要，增加不超过3个其他高效设施农业机械补贴品种纳入省级补贴范围。
为进一步加强购机补贴管理工作，该省农机局完善了管理办法，建立县级农机主管部门报帐制度，明确市县农机管理部门的责任。为提高补贴机具的监管成效，主动接受纪检监察和社会监督，努力防止倒卖补贴机具现象的发生。
XX省则继续加大政策倾斜力度。对购置补贴目录内的插秧机、育秧流水线、水稻机插秧盘补贴购置金额的60%；继续实施水稻机插作业环节补贴政策，对推广应用水稻机械化育插秧技术的农户或农机服务组织给予每亩40元补贴。
（二）狠抓重点农机化技术推广，因地制宜推广先进适用农机化技术
今年以来，各地农机部门围绕重点推广的17项农机化技术，积极探索农机化发展新路子，结合本地区实际情况，有重点地推广适于本地区的先进适用农机化技术，取得了显著成效。17项重点农机化技术推广应用面积达5397.3万公顷，其中，推广应用保护性耕作技术331.8万公顷、机械化秸秆还田技术188.8万公顷、水稻育插秧机械化技术（机插秧）213.9万公顷,效果显著。值得一提的是,春耕期间,部分产茶大省茶叶机械化修剪采摘技术应用达18万公顷,极大缓解了茶叶生产季节用工紧张态势,有力促进了茶园管理机械化和茶叶产业化的发展。
南方稻麦轮作区保护性耕作项目发展势头良好。XX省20xx年开始承担农业部保护性耕作项目，在该省各级政府的高度重视下，各相关部门认真研究，明确职责，精心组织，探索出了一条适应该省丘陵地区农田保护性耕作之路。制定出了一套符合丘陵地区实施的保护性耕作的技术模式和操作规程，即中稻+油菜轮作和早稻+晚稻轮作的浅耕或免耕保护性耕作模式。在确定了工作思路后，编写了《XX省保护性耕作技术要点》和《XX省保护性耕作宣传挂图》，结合在农业部所学保护性耕作知识，对项目区的所有分管农业的乡镇领导和农业、农机技术人员进行了两期业务培训，使他们掌握了保护性耕作的基础知识和技术要求，并带着挂图资料下到示范区各村组开展技术培训，将挂图和资料发放到各家各户。通过各种方式共培训农业、农机技术人员和农民共计1.5万多人次，发放各类资料、挂图共2.2万份。做到了项目实施区的农户家家有资料、户户有挂图，为项目实施打下了技术基础。同时还认真做好机具选型工作，水田选择lbg一0.9机滚船进行浅耕灭茬,选用2zs-4或spw-48c手扶步进式插秧机进行插秧播种,用油菜（水稻）联合收割机进行收割,油菜种植选用2byf-6油菜开沟直播机一次完成开沟、播种、施肥等工作。用机动喷雾喷粉机进行病虫害和杂草防治。
XX省茶叶机械化修剪、采摘及初加工机械发展势头迅猛。该省是茶叶种植大省，XX县铁观音、XX市岩茶都是国内外的知名品牌的茶叶，两个县(市)全年茶叶种植面积分别为36万亩和12万亩，茶叶生产机械化程度居全国前列。两县茶叶生产机械化的发展，也带动了周边地区茶叶生产机械化程度的提高。自开春以来，全省已新增茶叶修剪机1260多台，茶叶采摘机1110多台，茶叶初加工机械17000多台。春季投入茶叶修剪机11478台、采茶机4667台，完成机械化修剪面积31.4万亩千公顷，机械化采摘面积27万亩。
（三）强化农机化主体建设，积极培育农机专业服务组织
各地积极贯彻《农业部关于加快发展农机专业合作社的意见》精神，加大宣传引导，强化购机补贴等政策扶持，着力培育一批规模大、机制活、服务能力强的农机专业服务组织。在资金投入、税费减免、人员培训、信息服务等方面加大扶持力度，加强示范引导，强化指导服务，推动农机专业合作社等农机服务组织数量大幅度增加。
XX省强化农机化主体建设。围绕机械化育插秧技术的推广，加大力度扶持发展各类农机服务主体，创新服务机制，给广大农户提供订单式、菜单式、全程化服务，完成早稻机械面积44.3万亩，约占全省的85%，使其在引领机插技术推广应用中切实发挥主力军作用。
XX省着力创新机制，大力培育发展农机专业化服务组织。经过几年的发展，种田大户、机插秧服务组织、农机专业合作组织、合作社、协会已经成为插秧机的主要用户，是推进机插秧发展的强大生力军。全省利用各项扶持政策带动农机专业服务组织的发展，XX县级机插秧服务合作社在政府的支持下，每年都统一组织30台左右的高速插秧机赴上海提供跨区机插作业，年作业量都在2万亩左右，纯作业收入达90万左右，取得了良好的经济效益。
（四）加大宣传培训力度，营造农机化技术推广良好社会氛围
各地农机部门继续以“全国农机化教育培训大行动”，“ 百万农民培训工程”的实施为契机，充分利用各种培训资源，结合阳光工程、金蓝领计划、职业技能开发和农机化项目的实施，利用广播、电视、报纸、网络、给农民公开信等渠道，通过组织召开现场会、培训班、推介会、庙会、科技大集、送农机下乡等形式，多渠道、多层次、多形式广泛宣传农机化先进适用技术。累计举办各类现场会、培训班1.3万次，发放各种技术、宣传资料近3.5万份,培训人员达2.2万人。
广西自治区多措并举，强化技术宣传推广。全区各地农机部门通过召开机械化作业现场演示会，印发技术宣传资料，制作板报，同时结合电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传、推广水稻、甘蔗等主要农产品生产机械化技术。今年春，对全区各地水稻育插秧机械化作业、甘蔗分段式收获机械化作业现场演示、先进适用新机具新技术培训会等重点农机化信息进行深入宣传和报道，并与广西电视台共同制作了20xx年《聚焦广西水稻插秧机械化》“春耕时节话春插”等4期农机专题宣传片，在广西电视台资讯频道《走进农家》栏目播出，取得良好社会效应，形成农机化又好又快发展的良好氛围，充分发挥了宣传对先进适用机械化技术示范和推广应用的促进作用。
XX省通过大力宣传，做好农机化技术的示范推广。全省各级农机化技术推广部门通过送科技下乡、科技入户等形式，深入田间地头，采取现场演示、以会带训、发放宣传资料、电视讲座等多种措施，大力推广保护性耕作、节水播种、垄沟播种、精量播种、机械深松、耙耱镇压等抗旱效果显著的.农机化技术。今年，全省重点加大了全膜双垄沟播机械化技术、垄作沟灌机械化技术和保护性耕作技术的示范推广力度。省财政资金拿出800万元，用于推广全膜双垄沟播机具，共投放机引起垄机1.5万多台，新增机引机具1500台。各地农机部门利用购机补贴政策，先后推广垄作沟灌播种机148台，保护性耕作机具1500多台，有效保证了春耕生产机械作业的顺利进行。
三、存在的问题
（一）基层农机推广体制机制不顺，制约农机化技术推广工作深入开展
从各省报来的总结材料来看,目前,基层农机推广体制机制仍存在诸多矛盾和问题。一些省农机化技术推广体系建设严重滞后，多数乡镇没有独立农机推广机构，缺乏推广经费，培训经费不足，缺少交通工具、示范农机、机具库、办公场地、示范基地等基本办公条件和手段。
当前,全国基层农机推广机构存在的共性问题：一是管理体制不顺，机制不活;二是推广队伍素质不高、不专;三是推广机构设施条件落后;四是推广经费难以保证。乡镇农机推广机构作为基层第一线的农机推广机构，是农民与省、市、县农机管理和推广部门信息联系的桥梁和纽带，乡镇农机推广人员也是在农村推广农机技术的主力军，他们的工作是直接面对农民开展技术推广和服务，是农民接受农机化新技术“最后一公里”的关键环节。而乡镇农机推广机构和人员不稳定一直是农机推广的薄弱环节。近些年，由于乡镇机构的改革，大部分乡镇农机站撤并到了农业技术服务中心或综合站，多数综合站只留一名农机人员，只能应付统计之类的事务工作，根本谈不上开展技术推广、技术培训、技术指导和技术服务等公益性职能服务工作，乡级农机推广机构的人员和能力被大大弱化，农机化技术信息传递的纽带被打断，很多乡镇已难以承担农机推广培训服务，县级推广站的工作任务大幅度增加。而基层农机推广站设施陈旧，人员待遇没法落实，推广经费更是寥寥无几，服务质量无法保证。同时，基层推广人员的专业素质也亟待提高。此外，乡级农机推广人员年龄老化现象严重，知识结构也不合理，新老接替断代等也是普遍存在的问题，这个问题解决不好，一定程度上制约了农机化新技术的推广。
（二）农机作业服务组织化程度、市场化水平亟待提高
以农机专业合作社为主的农机服务组织近年来虽然发展较快，但是不论从农机从业人员中参加农机服务组织的比例、还是从农机服务组织的数量，都有较大的提升空间。与此同时，已有的农机作业服务组织也存在市场化水平不高等问题。
（三）政策和资金扶持力度有待进一步加大
一是购机补贴资金有待进一步加大,春耕期间,出现了广西等省购机补贴资金量不够, 远远不能满足农民春季购机需要的现象。此外,一些省份多年来各级财政对农机化技术推广的投入严重不足，给农机化技术推广带来极大困难。许多县级农机推广站资金投入不足，缺少试验、示范基地，每项新技术都租、借农民土地进行试验、示范，给农户带来了不便，严重影响了新机具、新技术的示范、推广，导致农机化技术推广工作步伐缓慢。
四、建议
（一）加快基层农机推广机构改革步伐，积极推进基层农机推广机制创新
1、继续贯彻落实国务院[20xx]30号文件文件精神。各级农机主管部门，要把基层农机推广机构改革与建设列入重要议事日程；特别是县一级，在当前形势下，在农村综合改革中，如何巩固和加强农机化工作阵地，如何整合农机系统内部资源，要积极主动与当地编办、人事、财政等部门沟通，拿出切实可行的办法和措施。
2、加快推进基层农机推广运行机制创新试点建设，进一步加强对基层农机推广机构改革和建设工作的指导。对农机专业站的编制标准，财政保障提出明确的意见。 20xx-20xx年XX省XX县实施基层农机推广运行机制创新研究试点县的经验表明，运行机制创新，是可以大有作为的，各级农机主管部门，在落实国务院《意见》时，要争体制，创机制。争体制，就是在基层农机推广体系的设置方式和管理体制上，要有利于运行机制的创新，比如争取有关部门支持农机推广运行机制创新，特别要明确支持为此而进行的人事和薪酬制度创新；农机推广人员的工资待遇有保障，基本工作经费纳入财政预算等。创机制，就是在体制确定后，把机制创新当作体系建设的重要任务。在机构设置、编制、经费等得到保障的基础上，采用技术人员聘用制、绩效考核制、考评末位警告或淘汰制等方法，激励和保持基层农机推广机构的活力。
3、要充分发挥有关项目资金的引导和扶持作用，促进基层农机推广机构改革和建设。
（二）积极培育和壮大农机化服务组织，提高农机作业服务组织化、市场化水平
要把农机专业合作社作为推进农业机械化发展的重要组织形式，在资金投入、税费减免、人员培训、信息服务等方面加大扶持力度，加强示范引导，强化指导服务，推动农机专业合作社等农机服务组织数量大幅度增加，发展质量明显提升，服务领域进一步拓展。积极发展农机作业、维修、销售市场，大力推进农机社会服务市场化、专业化、产业化。积极组织农机专业合作社、农机作业服务公司等农机社会化服务组织投入“三秋”生产，开展农机跨区作业，抓好农机防灾减灾。大力组织推广订单作业、承包服务、“一条龙服务”、“套餐服务”，降低交易成本和风险，提高跨区作业效益。要充分利用“农机跨区作业服务直通车”信息服务平台和手机短信等手段，及时发布生产作业进度和柴油供应、作业价格、天气等相关信息，加强信息引导。
（三）落实各项扶持政策，加大资金扶持力度
1、完善现行农机购置补贴政策。进一步加大财政购机补贴力度，扩大补贴范围和额度，扩大实施补贴的机具种类，覆盖农业生产关键环节，将特色机械、小微型机械纳入补贴范围。同时，规范购机补贴执行程序，增加农机部门对各经销商的监管力度，搞好财政购机补贴系统的日常维护，加快网络运行速度和操作灵活性。
2、完善补贴机制。一是农用燃油价格上涨直接补贴机制，其补偿方式既可采取转移支付的办法，也可参考许多国家的普遍做法——实行特别优惠价供应农业机械作业用油。二是农机作业服务补贴机制，实行农机农田作业燃油补贴，对农机大户、接受农机服务的困难户，应根据机械作业量的多少给予作业补贴，保护农机使用者的利益和投资农业机械化的积极性。三是农机信贷贴息机制。由银行金融部门设立农业机械购置信贷资金，并采取相应措施，积极帮助急需购机而暂时缺乏购买能力的农民解决购机贷款需要；由财政安排专项资金，对通过信贷资金购置农业机械的农民给予贴息扶持。四是农机户抗风险互助机制。以农机户自愿参与、政府给予必要的资金帮助为原则，设立大中型、高性能农业机械抗风险互助资金。
3、加快示范基地建设。进一步加大资金投入，以项目建设为载体，加快建立各类农机示范基地，带动农机新技术、新机具的推广应用，如甘蔗全程机械化、秸秆还田、高效设施农业机械、健康水产养殖和曝气增氧等示范基地建设。
2023个人技术工作总结篇6
xxx年骨二科党支部工作总结 一年来，xx科党支部在医院党委和院首长的正确领导下，按照院党委的工作思路，以“五句话”总要求为指导，以《xx基层纲要》为依据，全面贯彻“三个代表”重要思想，狠抓科室全面建设，圆满地完成了各项任务，现就一年来工作总结如下：
一 科室党支部建设情况
科室党支部根据科室人员相对较年轻，聘用人员多，任务重，工作量大的特点，支部“一班人”统一了认识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员同志在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。党员的先锋模范感动了其他同志，今年以来，因为科里工作忙，病人多，至今仍有三位同志未休假，三个代表同志休假时间未到，得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于党员的带头作用，科室上下，团结一致，工作上互相支持，互相理解，使支部的战斗力和凝聚力明显增强。党员同志积极自觉践行“三个代表”重要思想，服务态度明显提高，由于支部积极发挥“两个作用”，使今年的各项工作积极、圆满完成。党员同志能积极主动开展谈心工作，了解每位工作人员的思想动态，有三个同志向党支部递交了入党申请书，要求加入党组织。一名预备同志按期转正。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关怀。今年以来，全科人员思想稳定，未出现因工作、家庭及个人问题给科室增添麻烦的现象。
二 科室建设情况：
1、完成任务情况：到11月1日起，累计收容患者1300人次，出院患者1250人，其中xxx病人77人次，抢救危重病人128人次，70岁以上老年患者
152名，完成手术1201台次，一级护理198人次。医疗毛收入约800万元。收容病人和医疗收入仍继续保持全院第一。
今年业务工作特点：(1)随着社会进步，老年患者住院增多，多数为骨质疏松性髋部骨折。(2)交通事故明显增多，伤情复杂，治疗抢救难度增加。(3)科室医护人员相对较年轻，经验有限。根据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不仅自己带头执行医疗制度，而且经常检查本科人员遵守医疗制度情况，做到发现问题及时纠正，对重点病人加强观察巡视。对疑难病例组织全科会诊讨论，增强防范措施。今年4月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，部分医师参加三个代表训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力十分之大，为了确保医疗安全，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，认真履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发现任何医疗纠纷和医疗事故差错，充分发扬先进科室的光荣传统，较好的完成了今年的医疗护理任务。
2、业务学习：由于今年工作十分繁忙，手术难度高，今年的业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，采取早交班或大查房时间进行重点讲解，使大家能够理解。医疗护理文书的质量较去年有所提高，未发现不合格病历。对进修实习人员进行帮、带、传教育，使他们能够充分理解掌握，为确保安全，保障医护质量的提高，工作上对他们做到放手不放眼，严格执行各项制度，未出现差错和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进行反复强调，使他们从中得到启发。在医疗工作中强调做到“四个增强”，“三个提高”和“两个规范”，确保医疗安全。
3、科室管理：坚持用《条令条例》教育科室人员，做到外出请假，加强作风纪律教育，提高安全意识，今年来科室人员没有违规违纪现象。认真学习贯彻“三个代表x会议精神”，教育科室人员安心本职，爱岗敬业。
2023个人技术工作总结篇7
本学期在学校教学计划的安排下，结合我校的实际情况开展了信息技术教学工作。学期临近结束，回顾一学期的工作，总结如下：
在思想认识方面，我严于律己，严格要求自己，鞭策自己。积极参加学校组织的各项活动。一学期来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重，担任十三个班级的信息技术课，但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看电脑报、信息技术奥赛书籍等，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一学期来，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
在教学中，为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，我作了充分的准备，每堂课上之前我都查找各种资料和图片，或者找一些学校老的电脑配件给学生们看，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习台阶信息技术的兴趣。在整个教学过程中，我特地每节课都增加课本外的计算机基本知识，如像“计算机的发展史”，“网络安全”等。还辅导家里有电脑的同学学习一些课外操作知识，也收到了很好的效果，发现学生中还有很多电脑小高手的，如辅导学生用word制作小报，也取得了丰硕的成果。通过这些辅导，使自己的辅导经验增加了，学生也学到了东西，增强了他们学习的兴趣和学习的信心。
在考勤方面，我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一个学期里没有缺席过一次，一边完成学校的各项任务，一边准备教材和学习自己的专业知识。
信息技术是一门不断发展的学科，展望学校的发展和学科的发展，我觉得还有许多知识要学，还有许多事情要做。新学期中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
2023个人技术工作总结篇8
我科于2012年7月在科室开展了临床路径实践工作，妇科卵巢良性肿瘤临床路径通过6个月实践，取得了一些成绩和经验，总结汇报如下：
一、工作开展情况及成效
1.妇科建立临床路径管理小组，健全工作制度。根据卫生部颁布的《临床路径管理指导原则》通知精神，科室专门召开办公会，研究、部署我科临床路径试点工作开展，确定了卵巢良性肿瘤临床路径，成立了临床路径管理工作小组，黄玉梅主任担任组长，吴秋云副主任、刘跃群护士长担任副组长，曾声雯任个案管理员，邓映岚、黄春燕、郑玉梅、王丽娜任临床路径工作指导评价小组成员。科室于7月1日制定了《妇科良性肿瘤临床路径工作实施管理办法》，明确了我科卵巢良性肿瘤临床路径工作实施步骤、工作内容、责任人、时间节点，建立了临床路径试点工作实施效果评价及分析制度。
2.确定临床路径病种，实践临床路径。7月1日根据卫生部《临床路径管理指导原则》，结合医院及科室实际，在征求全科医护人员意见基础上，确定妇科卵巢良性肿瘤临床路径，并制定了相应的临床路径文本。因科室病例条件限制，7月无符合本科临床路径病例，2012年8月1日妇科符合临床路径病例正式实践临床路径。近6个月来，收治卵巢良性肿瘤病例中，除两例因严重合并症和诊断不明确未进入路径，其余病例均进入卵巢良性肿瘤临床路径，共33例。进入路径管理病例中1例因家中出现意外情况中途退出路径，其余32例皆正常完成路径程序。
3.实施效果评价及分析。妇科对实施临床路径的病例相关指标进行收集、整理，对中途退出路径的病例，科室组织病例讨论，分析退出路径原因及存在问题。对成功实施的病例，科室通过分析治疗过程、患者转归情况、总体费用对比情况、患者满意度及认可度等指标实施效果评价。妇科每月将分析和评价情况形成书面报告上报医务处和临床路径指导评价小组。并于每月低组织妇科临床路径管理小组对前期临床路径实践工作进行小结、评价，详细分析临床路径工作开展情况，总结问题和经验，并对下一步临床路径工作提出了质量改进建议。
通过临床路径试点工作的开展，我们科室进一步优化了医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合理的检查、治疗、用药，降低了总体治疗费用，缩短了平均住院天数，试点病种同比总费用比以前减低了5.6个百分点，住院天数同比减少了0.8天，提高了科室工作效率。进一步增强了医患沟通，医务人员医患沟通能力有了明显提高，密切了医患关系，减少了医疗投诉和纠纷，试点病例未发生一起医疗事故及纠纷。
二、经验及体会
1.常见病、多发病更适宜推广应用临床路径。一是治疗方案及治疗技术相对成熟，同时有卫生部公布的规范文本及治疗程序为参考，可控性强。二是诊断及病情变化预见更为准确，进入路径后实施成功率较高。三是患者人数相对较多，能在较短时间里更快的积累数据和经验，完善临床路径流程及文本，更好的进行效果分析及评价。下一步我科将陆续开展其他病种的临床路径管理工作
2.加强医疗质控是成功推行临床路径的基础。临床路径的实施本身就是以提高医疗质量，规范医疗流程为目的，在实施过程中一是要严把路径准入关，接诊医师要及时和经治医师沟通，详细询问病史，准确分析病情，判断是否符合进入临床路径的要求。二是要密切观察病情变化，随时发现、处置、干预出现的异常情况，及时组织病例讨论，不能只是生搬硬套路径文本的治疗规程和医嘱内容。三是要搞好数据收集、分析及效果评价，及时总结经验，完善临床路径流程及文本。四是要重视和患者的沟通解释工作。
3.各部门密切配合是成功推行临床路径工作的关键。我科执行和开展与各职能及相关科室联席会议制度，推行临床路径是一项系统工程，医疗、护理、医技、机关等部门密切配合，机关加强指导和检查，妇科要密切关注诊疗活动的每一个细节、抓好医疗质量的每一个环节，医技科室配合制定好临床路径文本并及时安排各项检查，做好药物应用的指导工作，各部门要共同抓好数据统计及分析工作。
三、存在问题及下一步工作
存在问题：
1.临床路径准入把关不严。主要原因是科室医务人员对临床路径相关政策、知识还不熟悉，对路径准入标准不清楚，在判断患者是否符合准入标准时，常常忽视合并症的治疗和疾病的转归变化。
2.医患沟通有待加强。临床路径的实施，也是加强医患沟通的过程，我科部分医护人员对于这一点缺乏深刻认识，不重视同患者交流，不能很好向患者解释介绍临床路径的基本知识和实施目的，患者对诊疗基本方案和每日治疗流程不清楚，严重影响了临床路径实施效果的评价和改进工作。
3.能成功实施临床路径的病例较少，分析原因主要是临床上纯粹的单病种患者较少，多数病人都合并有其他疾病或有并发症，无法按照路径要求实施诊治。
下一步工作：
1.深入宣传和推广临床路径工作。妇科要继续加强临床路径工作的宣传教育工作，使科室医务人员掌握更多的临床路径管理知识，使更多患者知道、了解临床路径工作。同时，在稳定开展好现有病种的基础上，逐步增加病种，及时搞好分析、总结，为在全科全面推行临床路径工作打下坚实基础。
2.继续加强妇科卵巢良性肿瘤临床路径实施过程中的质量控制。对开展临床路径工作的病例从路径准入、病例文书、警告值报告、医患沟通、合理用药等方面加强医疗质量监控，确保不出现医疗事故及纠纷，确保试点工作顺利开展实施。
3.建立合理、有效的激励机制，将妇科临床路径工作和绩效考核挂钩，通过绩效考评，鼓励、促进妇科临床路径工作的开展。
