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【篇一】加强纪检监察干部队伍建设发言稿
随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位，而纪检监察工作则是国有企业健康发展的重要保障。在新形势下，国有企业纪检监察工作正面临着许多挑战和问题。因此，探究如何做好新形势下国有企业纪检监察工作，具有重要的意义。
一、国有企业纪检监察工作存在的不足
（一）纪律宣传教育开展不充分
纪律宣传教育是纪检监察工作的重要一环，但是在国有企业纪检监察工作中，存在纪律宣传教育开展不充分的问题。首先，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育工作中存在宣传力度不足的问题，导致国有企业职工对纪律的重要性和必要性缺乏了解和认识。同时，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育方面缺乏新思路、新方法、新手段，不能有效吸引职工的关注和参与，导致纪律宣传教育工作成效不佳。其次，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育方面缺乏细致入微的态度，如宣传内容不够深入、细致、具体，缺乏针对性、实效性，不能全面覆盖国有企业纪检监察工作的全部需求。这一问题若不及时解决，会影响国有企业纪检监察工作的高效开展，也会阻碍国有企业的健康发展。
（二）纪检监察制度有待进一步完善
第一，部分国有企业的纪检监察制度不够完善。一些国有企业的纪检监察制度虽然制定了一些规定，但缺乏具体的实施细则和标准，存在制度内容模糊、不清晰的情况。此外，还有一些国有企业的纪检监察制度不够严格，对违纪行为的认定标准不够明确，对纪律处分的种类和适用情况也不够明确。
第二，纪检监察制度执行监督不够严格。一些国有企业在纪检监察工作的执行过程中，缺乏有效的监督机制，导致纪检监察制度执行不到位。同时，由于执行监督不够严格，一些违纪行为得不到及时查处和惩处，甚至会被纵容和放任，导致纪检监察工作的效果不佳。
（三）纪检监察人员业务能力及职业素养有待提升
在国有企业纪检监察工作中，纪检监察人员的业务能力及职业素养不足也是一个比较突出的问题。一方面，一些纪检监察人员在工作中对法律法规、政策规定的理解不够深入，对国有企业的业务特点不够熟悉，导致在工作中难以发现问题、查处问题。另一方面，一些纪检监察人员的职业素养也有待提高，工作中的主观意识较强，不够客观、公正、廉洁，存在不严谨、不负责任、不敢担当等问题。
二、做好新形势下国有企业纪检监察工作的策略
（一）全面落实纪律宣传教育，主动落实责任
国有企业纪检监察部门在工作中需全面落实纪律宣传教育责任，可通过定期组织纪律教育活动、开展专题讲座等方式，加强员工的纪律意识和道德素质培养。同时，企业纪检监察部门也应该加强自身建设，提高专业能力，深入挖掘和解决问题。例如，采取多种方式落实纪律宣传教育。企业通过设置宣传栏、制作宣传资料、定期召开纪律教育会议等方式，向员工普及企业纪律和道德规范。同时，企业纪检监察部门也积极加强自身建设，提高专业素养和能力水平，不断完善纪检监察工作。
（二）全面落实廉洁风险管控，健全信息公开制度
信息公开是廉洁风险管控的前提，也是高效开展国有企业纪检监察工作的重要策略之一。只有建立健全的廉洁风险管控体系和信息公开制度，才能及时发现问题、解决问题，进一步推进企业治理现代化。因此，国有企业纪检监察部门应建立健全信息公开制度，全面落实廉洁风险管控，加强对国有企业的监督和管理，提高纪检监察工作效能，推动企业高质量发展。
在廉洁风险管控方面，应该制定完善的风险防控体系，包括建立清晰的风险管理制度、健全内部控制体系和风险管理体系，定期进行风险评估和风险预警等。同时，应该加强对重点领域和关键岗位的风险管控，提高对廉洁风险的敏感度，切实防范廉洁风险。在信息公开方面，应该建立健全信息公开制度，包括加强信息公开的主动性、规范信息公开的程序、建立健全信息公开的监督机制等。同时，应将信息公开作为落实全面从严治党和推进企业治理现代化的重要手段，在信息公开的内容和范围上，应该更加开放和透明。此外，国有企业纪检监察部门在实际工作中还需要加强对监管对象信息的获取和分析能力，如建立健全信息获取、整理、分析和利用体系，采取多种方式获取信息，分析监管对象的行为和业务，及时掌握重要信息，进而有效开展监督检查工作。
（三）完善监督体系，提升执行力度
为做好新形势下国有企业纪检监察工作，还需要完善监督体系，提升执行力度，在具体实践中，需要各级纪检监察部门和企业领导的共同努力。纪检监察部门应该与企业领导密切配合，建立紧密的工作联系机制，加强信息共享和交流，提高工作协同效能；企业领导应切实履行主体责任，为纪检监察工作提供足够的支持。
在监督体系的完善方面，需要建立健全纪检监察工作的层级体系、细化工作职责等，以此加强对各级纪检监察部门的监督和管理，提高工作效能。同时，应当加强对纪检监察工作的评估和考核，对执行不力的部门和个人进行问责，激励执行力度高的部门和个人。此举有助于推动国有企业纪检监察工作向更高质量、更高效率的方向发展。在提升执行力度与执行效果方面，需要纪检监察部门与时俱进，持续创新工作方法，从加强信息化建设、优化工作流程、加强各部门间的工作协作性等方面入手，确保相关纪检监察工作的规范性和有效性，不断推动企业治理向现代化方向发展。
（四）加强队伍建设，优化工作作风
想要科学、高效地开展国有企业纪检监察工作，必须加强队伍建设，优化工作作风。首先，应该完善纪检监察干部的选拔任用制度，加强选拔任用干部的民主程序和监督制约机制，保证干部选拔任用的公平公正。其次，应该注重培训和提高纪检监察人员的专业素质，加强对其业务技能和职业素养的培养，强化其责任意识和使命感，不断提升其工作主动性，促进纪检监察工作不断向纵深发展。最后，应注重工作作风建设，提高相关工作人员的廉政素养和职业操守。例如，加强廉洁教育和纪律教育，强化道德约束和职业规范，规范相关工作人员的言行，确保纪检监察队伍始终保持良好的形象和风貌，进而不断提升国有企业纪检监察工作实效。
总的来说，新形势下国有企业纪检监察工作面临着巨大的挑战，存在一些不足。在此背景下，国有企业纪检监察部门需要根据国家法律法规和市场经济发展的要求，采取有效措施，既要完善工作中的不足，同时要不断地探索和创新，更好地发挥纪检监察作用，促进国有企业健康稳定发展。
【篇二】加强纪检监察干部队伍建设发言稿
近年来，__县纪委认真贯彻党的干部路线，坚持以人为本理念，健全网络，改进作风，提升能力，塑好形象，纪检监察干部队伍建设不断取得新成效，为全县反腐倡廉各项工作的顺利推进提供了有力组织保证。我们的主要做法是：
一、强化队伍建设健全网络体系
一是建好班子。首先，我们从加强县纪委常委会班子建设入手，在县委的大力支持下，先后有9名纪委常委得到提拔重用，其中有5名同志提拔、交流到政法、教育、计生等部门担任党政主要领导。换届前夕，又对县纪委班子超前进行选配，调整后的纪委常委班子更加朝气蓬勃，干劲十足，平均年龄38岁，较过去下降7岁，本科以上学历5人，在班子中占到80％。同时，高度重视乡镇纪委和县直部门纪委、纪检组班子建设，对作风过硬、政绩突出、群众公认的优秀纪委书记（纪检组长）、纪检干部，及时向县委推荐，予以提拔重用；对年度党风廉政建设综合考评为一般的单位，建议县委调整该单位纪委书记、纪检组长；对长时间从事纪检工作的同志，根据其个人意愿和特长，建议县委予以适当调整。xx年以来，全县共提拔纪检监察干部43人，轮岗10人，交流62人，其中县纪委监察局机关提拔9人，轮岗4人，交流3人。乡镇纪委领导班子得到切实加强，按照县上的统一安排，换届后的乡镇纪委设纪委委员5人，乡镇纪委书记由乡镇党委副书记担任，并设专职副书记1名，符合相关条件的专职副书记任副科级纪检监察员。二是配齐人员。过去，县纪委长期缺编，想要的进不来，能干的不愿来，在岗人员工作任务很重。乡镇纪委和县直部门纪委（纪检组）没有专兼职纪检员，就纪委书记（纪检组长）一人唱"独角戏"，既不符合纪检机关办案的有关规定，又增大了纪委书记（纪检组长）的工作压力。xx年以来，我们不断加大协调力度，先后从各单位选调优秀年轻干部9人到县纪委工作，经过培养锻炼，这些同志目前都已成为县纪委的业务骨干。同时，要求各设纪委（纪检组）的乡镇和部门必须配备专兼职纪检员，各党支部必须有一名支委委员担任纪检委员，并把此项任务纳入党风廉政建设责任制进行专项考核。目前，各基层纪委、纪检组均配备了专兼职纪检监察员，全县纪检监察干部队伍达到126人，是过去的3倍，全县共有478个党支部设立了纪检委员，占党支部总数的98％。三是健全网络。首先，我们完成了对派驻机构德统一管理。从今年8月1日起，县纪委对县计划局纪检组等15个派驻机构全面实行统一管理，并对10人以上的县委工作部门、未设纪检组的经济社会管理部门和直属科级事业单位共26个单位分批派驻科级纪检监察员。未派驻纪检组和科级纪检监察员的县直部门及直属事业单位，明确一名领导负责本单位的党风廉政建设工作并报县纪委备案，进一步完善了纪检监察工作体制，强化了对各部门领导班子及其成员的监督。同时，选聘了村级纪检监察信息员。制定了《__县村级纪检监察信息员聘任制度》，全县202个行政村均选聘了一名纪检监察信息员。选聘条件是有初中以上文化程度，公道正派，原则性强，群众威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。赋予其对村组干部的监督权，对一般信访问题的调查处理权，列席村两委会的权利和直接向上级纪委反映情况的权利。被聘任的纪检监察信息员由乡镇纪委进行统一管理、统一培训、统一考核，实行一年一聘任。对考核合格者，每年可以享受相当于组干部一年工资金额的工作津贴，考核不合格的，不能享受工作津贴，并及时予以解聘。据了解，村级纪检监察信息员作用发挥良好。
二、强化教育培养提升纪检监察能力
加强培训、培养和锻炼既是提升能力有效途径，也是干好工作的先决条件。近两年来，我们采取多种方式提高纪检监察干部的"五种能力"，收到良好效果。一是加大培训力度。针对我县纪检监察干部新手多，很多同志想干不会干的问题，xx年以来，我们先后组织举办纪检监察业务培训4次，累计时间为4天，由委局领导授课，分别对案件查办、警示训诫、宣传教育、行政监察等方面的业务知识进行培训，共培训240余人次，纪检监察干部参训率达100％。同时，积极参加中、省、市纪委组织举办的业务培训班，先后有6名委局领导和业务骨干参加了上级纪委的业务培训，并分批安排了15名纪检干部到县纪委跟班培训。二是严格组织生活。县纪委机关党支部切实规范党组织活动，制订并认真坚持理论学习制度，在每周五下午的支部学习活动中，我们认真组织学习了一系列党的理论、方针、政策和国家各项法律法规以及纪检监察相关业务知识，并组织开展述职评议、专题研讨、业务知识测试和案例分析讲座等活动，通过灵活多样的方式来提高纪检监察干部的综合素质。三是注重实践锻炼。我们十分注重通过工作实践增强纪检干部的工作能力。坚持从有利于干部成长进步的角度出发，多给年轻人压担子，交给他们一些重要工作任务，给他们以实践锻炼的机会，让他们在工作实践中不断增长才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志充分发挥传帮带作用，毫无保留地传授工作经验，以老带新，促使新到纪检工作岗位的同志尽快进入角色，成为行家里手。对委局机关工作人员定期进行轮岗，通过轮岗锻炼培养复合型人才。xx年以来，已轮岗3批28人。对电脑操作等新技能，我们采取"一帮一"的办法进行定向帮教，教会为止，委局机关20名同志原来仅有5名同志能操作电脑,通过帮教现已有16人学会了电脑操作技术，大大提高了办公自动化水平。
三、强化作风建设，塑造良好形象
作风问题直接关系纪检机关和纪检干部形象。在工作实践中，我们注重把思想作风、学风、工作作风和生活作风建设紧密结合起来，对纪检干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，树立了纪检机关和纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。一是深入开展了"五个一"活动。我们结合保持共产党员先进性教育和"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"等主题实践活动，组织在县纪委常委班子中开展了"五个一"活动，即每名纪委常委联系一至二个乡镇纪委、帮扶一个企业、培养一个典型、包抓一个案子、联结一个扶贫对子，切实改进工作作风。7名纪委常委共联系了11个乡镇纪委，经常深入所联乡镇调查研究，掌握当地的党风、政风、行风状况，加强纪检监察工作的督促检查和业务指导，尽心竭力帮助解决工作中的一些具体问题和困难，有力推进了面上各项工作的深入开展；帮扶了7个重点民营企业，切实当好企业负担的监督员、良好环境的维护者和改革发展的促进者，对加重企业负担的乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派现象，损害企业和企业主、企业职工正当权益的问题，坚决制止并加强防范，情节严重、影响恶劣的典型案例严肃依纪查处，着力为企业发展营造良好氛围；培养和树立了7个方面的典型，较好地发挥了典型示范和以点带面作用；每名纪委常委都包抓查处了一个以上的违纪案件，从掌握线索到立案查处、案件审理、违纪党员干部处理都全程参与，有效发挥了纪检监察工作的惩处职能；各纪委常委都在县纪委包联的后柳镇瓦屋村结了一户穷朋友，经常到这些贫困户家中了解情况，宣传政策，帮助探索脱贫致富门路，解决生产生活中的具体困难，努力增加其家庭收入，目前已有5户贫困户通过帮扶摘掉贫困帽子。二是强化对纪检干部的监督管理。我们把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，先后制定了《机关工作和学习制度》、《财务管理制度》、《月实绩公示制度》、《目标责任制考评制度》等20多项内部管理制度，严格对干部的日常管理，对信访举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用，在全县纪检机关形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作的良好氛围，使机关内部建设和各项工作初步走上了制度化、规范化的轨道。三是牢固树立宗旨意识。我们坚持按照"为民、务实、清廉"的要求，把群众满意作为各项工作的出发点和落脚点，下茬解决损害群众切身利益的各类问题，得到广大群众的广泛认可。强力推进行政机关效能建设，认真落实服务承诺、首问负责、马上就办、限时办结、责任追究等工作制度，全面公开办事依据、办事程序、办事时限和办事纪律，为民服务的质量和水平不断提高。深入推进政务公开、村务公开、校务公开、医务公开，对涉及群众切身利益、群众最为关切的问题都督促按要求及时、规范、如实公开，自觉接受群众监督。对损害群众利益的违纪违法案件，坚决予以查处，xx年以来，我县共查处涉及群众利益的违纪违法案件60件，处理党员干部60人，为群众挽回经济损失300余万元，并协助追讨民工工资200余万元，赢得了群众的一致好评。
__县纪委按照"建一流队伍，创一流业绩"的目标，不断加强纪检监察系统干部思想政治素质和业务素质，积极营造良好干事氛围，建立起了一支"党性坚定，业务精通，作风优良"的纪检监察干部队伍,取得了骄人的业绩。__县纪检监察工作综合考核连续三年位居全市第一，__县委被省纪委授予xx年度"构建警示训诫防线工作先进集体"荣誉称号，列入全市党风廉政建设和纪检监察业务xx年度考核的11项工作，该县有9项获奖，在全县机关单位满意度千人测评中，县纪委连续几年名列榜首。
【篇三】加强纪检监察干部队伍建设发言稿
近年来，XX坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，持续加强党的建设、推动高质量发展，肩负起监督保障执行、促进完善发展的职责使命，忠诚干净担当、敢于善于斗争，为企业高质量发展保驾护航。
一、在做到“两个维护”中铸就政治忠诚
深化国有企业全面从严治党，首先要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和党中央决策部署上来，对重大决策部署心中有数，对重点任务了然于胸，找准履职尽责的切入点、关键点，以强有力的政治监督，确保党的二十大决策部署落实见效。
强化政治自觉，纵深推进全面从严治党。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动各级党组织全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，理解把握习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。压实压紧党建和党风廉政建设责任，召开党风廉政建设和反腐败工作会议，组织签订党风廉政建设责任书，印发年度工作要点，监督党委会、党委理论学习中心组学习、“第一议题”、民主生活会等党内政治生活规范开展，不断提高党员干部严守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性。
深化政治监督，有力落实上级决策部署。认真履行监督基本职责、第一职责，围绕“国之大者”强化监督、保障落实，研究制定《政治监督重点工作清单》，健全工作台账，重点抓好“三大攻坚战”“三新一高”、生态文明建设、“双碳”目标、国企改革等党中央决策部署和国家战略落地执行情况，细化监督内容，落实监督措施，不折不扣抓好上级党委工作部署贯彻执行落实，确保方向不偏、重心不移、力度不减。紧扣全面深化改革、推进科技自立自强、防范化解重大风险、一增一稳四提升、合规管理等重点任务开展监督，及时校准偏差，推动落实落地。因时因势把握监督重点，将科技创新年、能力提升年、投资管控、提质增效、安全环保等中心工作纳入政治监督范围，推动政治监督具体化、精准化、常态化。
压实政治责任，贯通协同“两个责任”。协助企业党委履行党内监督主体责任，专题研究推进党风廉政建设和反腐败工作，督促领导班子成员切实履行党风廉政建设“一岗双责”，把各级领导干部履行职责、行使权力情况纳入监督重点。纪委书记常态化参加党委会、总经理办公会等重要会议，对企业“三重一大”决策制度执行、选人用人等工作开展全程监督，总结分析研判企业政治生态。通过定期开展约谈、下沉基层深入调研、列席监督专题会议、修订完善制度等方式，加快形成主体责任和监督责任同向发力、一贯到底的良好局面。
二、在聚焦监督重点中服务发展大局
落实全面从严治党必须强化监督要求，立足围绕中心、服务大局，统筹推进日常监督、专责监督、巡察监督、职能监督等各类监督力量整合、作用融合，构建“一盘棋”监督格局，更好地让权力在阳光下运行，有力服务保障国有企业高质量发展。
做细日常监督，创新完善监督举措。持续加强对“一把手”和领导班子的监督，紧盯领导干部落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况，通过谈心谈话、列席会议、提出建议等方式，用活用好述责述廉评议机制，点对点、人盯人加强对“关键少数”的监督，促进严格自律、严负其责。采取座谈了解、参加会议、查阅资料、听取反映、走访调研、制发纪律检查建议书等方式加强对重点领域重点环节的监督，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。建立领导干部廉洁情况“活页夹”，在选人用人、换届选举、评先树优等环节严把廉洁意见关，对新提拔任用的年轻干部做好任前廉洁谈话，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
做实专项监督，扎实推进专项整治。积极发挥党风廉政建设和反腐败工作领导协调小组作用，整合审计法务、人力、财务等部门职能监督的优势，定期协商研判，着力构建“大监督”格局。督促组建专项整治工作组，深入开展各类专项整治工作，全面排查、专项治理各类风险问题隐患，通过下发通知、实地督查、上报总结简报等形式，对专项工作开展全覆盖监督检查，督促各单位对风险隐患排查到位、推动问题解决到位。
做深巡察监督，有效提升巡察整改成果。准确把握巡察工作要求，切实发挥利剑作用，找准“四个落实”方面的问题，高质量完成巡察全覆盖，高效推动专项巡察，提升巡察和巡察整改工作质效。企业党委会、巡察工作领导小组专题会及时传达学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和指示批示精神，研究审议巡察工作计划，听取巡察工作汇报，精准点人点事点问题，促进企业经营改革党建持续稳定发展。深入落实《关于加强巡视整改和成果运用的意见》，压实巡视巡察整改责任，坚持抓整改与促建设相互结合，当下改与长久立有机统一，做好巡视巡察“后半篇文章”，以整改成效推动企业高质量发展。
三、在一体推进“三不腐”中深化自我革命
反腐败是最彻底的自我革命。国有企业打赢反腐败斗争攻坚战持久战，关键在于标本兼治、系统治理，积极探索“三不腐”贯通融合的路径载体，以更加有力的惩治震慑、更加完善的制度约束、更加有效的教育引导同时发力、同向发力、综合发力，用“全周期管理”方式整治重点领域腐败问题。
释放“不敢腐”的震慑力。坚持严的基调不动摇，准确把握反腐败基本方针，紧盯国企改革发展重点领域和关键环节，做到全方位全覆盖、无死角无禁区，严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易等违纪违法行为，实施规范问责、精准问责，进一步规范领导干部经商办企业行为。坚持运用“四种形态”，精准把握政策策略，及时堵住出血点，发挥惩治震慑作用，维护国有资产安全。坚持重遏制、强高压、长震慑，促使国有企业党员领导干部自觉对党纪国法心生敬畏而不敢腐。
强化“不能腐”的约束力。持续加强制度建设，不断完善党的自我革命制度规范体系，让各项制度综合发挥作用，扎紧织密权力运行的笼子。定期开展集体廉洁谈话，与国企领导干部开展谈心谈话、约谈提醒、诫勉谈话，督促接受谈话函询的党员干部在民主生活会、组织生活会上做出说明。深化以案为鉴、以案促改，通过身边案件揭示问题、查漏补缺、建章立制，进一步强化对关键少数的制约和监督，以纪法刚性约束督促党员领导干部廉洁从业、坚守底线。
厚植“不想腐”的引导力。结合违纪违法案例召开警示教育大会，参观警示教育基地，以典型的人和事强化以案促改、以案促治、以案促建，发挥举一反三、标本兼治的综合效应。以廉洁品牌建设为抓手，将廉洁文化做在经常、融入日常，通过开展“两话一谈”、廉洁荐书、发布电子廉洁贺卡等活动，加强思想道德教育和党纪国法教育，推进廉洁文化建设和家风建设，引导党员干部坚定理想信念，增强拒腐防变能力，加快形成崇德尚廉的良好氛围。
四、在推进作风建设中营造干事创业良好环境
以中央八项规定精神为切入口的作风建设，已为党的自我革命伟大实践的重要标志。推进国有企业全面从严治党，要在落实“坚持以严的基调强化正风肃纪”战略部署上下功夫，坚持抓常抓长，以作风建设实际成效维护积极健康的政治生态。
持续加固中央八项规定精神堤坝。把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，以高度的政治责任推动中央八项规定精神及其实施细则在国有企业贯彻落实到位，坚持问题导向，突出教育引导，强化制度执行，做到反复抓、抓反复，从办公用房、公务用车、出国考察、基层调研、公务接待等具体问题抓起，深入开展落实中央八项规定精神专项检查，通过自查自纠、抽查核实、通报整改等形式，督促各单位厉行节约，严厉查处顶风违纪行为，释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。
驰而不息纠“四风”树新风。定期听取各党组织加强作风建设情况汇报，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，紧盯公务接待吃“公函”、套取资金违规吃喝、借培训名义搞公款旅游、电子红包收送礼品礼金等新动向新表现，以变应变、对症下药，开展各类专项整治，坚持风腐同查，既严肃查处不正之风背后的腐败问题，也深挖细查腐败案件中的作风问题。加强与财务、审计等职能部门的协作配合，加大监督检查、明察暗访力度，在春节、中秋等重要节点提前下发通知，抽查重点企业重点事项，反复重申廉洁纪律，真正做到激浊扬清、化风成俗。
大力弘扬担当作为良好风尚。大力转变工作作风、改进文风会风，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，不断巩固扩大“我为群众办实事”实践活动成果，大力整治职工群众身边腐败问题。综合运用约谈提醒、制发纪律检查建议书等方式，切实解决不担当、不作为、不思进取、上推下卸、推诿扯皮、玩忽职守等作风顽疾。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，持续贯彻落实“三个区分开来”，深入挖掘企业系统内先进典型，积极开展正面标杆榜样的宣传教育，大力弘扬“严深细实紧”“马上就办、真抓实干”等优良作风。
五、在敢于善于斗争中锻造忠诚干净担当纪检铁军
当前正在开展的全国纪检监察系统干部队伍教育整顿是各级纪检监察机关的一项重要政治任务，是对纪检监察干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治检验。国有企业纪检干部要以此为契机，加强理论学习，提高思想认识，增强斗争本领，主动担当作为。
以强化学习教育纯洁思想。纪检干部自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，在理论学习上率先一步、学深一步，坚持以党性立身做事，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的实际行动。通过重温入党誓词、集体过政治生日、观看警示片、通报典型案例、业务培训、现场参观等形式使纪检干部进一步提高政治站位，坚定理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以六个坚持提升工作水平。把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，科学运用贯穿其中的立场观点方法。坚持人民至上，当好国有资产的捍卫者，履行监督职能，守护好发展好人民的共同财富。坚持自信自立，自觉增强对自我革命制度规范体系的自信，对打赢反腐败斗争攻坚战持久战的自信。坚持守正创新，把党的最新理论贯彻落实到纪检工作中，创新工作方法，改进工作方式，提升针对性、有效性。坚持问题导向，增强问题意识，以钉钉子精神抓好监督执纪问责。坚持系统观念，深化系统施治，贯通监督、执纪、办案、警示、整治一体推进。坚持胸怀天下，增强大局意识，将党和国家事业大局、企业发展全局作为出发点和落脚点，为推动国企高质量发展提供坚强保障。
以教育整顿检身正己锻造淬炼。通过教育整顿进一步接受革命性锻造和精神洗礼，发扬斗争精神，增强忧患意识，以更加坚定的自我革命精神打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。持续深化纪检机构改革成效，不断加强纪检干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，新增完善内部制度规范，建立定期学习例会等机制，编印基层纪检委员队伍建设意见和工作手册，有效发挥纪检委员监督前哨作用，不断提升综合素质和业务能力，自觉接受最严格的约束和监督，锻造成为忠诚干净担当的纪检铁军。
新征程召唤新担当，新使命需要新作为。做好国有企业党风廉政建设和反腐败工作意义重大，要坚定不移将党的二十大对全面从严治党各项决策部署落实到各领域各环节，坚守职责定位，忠诚干净担当，持续提升监督执纪问责水平，以全面从严治党的新成效为国有企业高质量发展提供坚强保障。
