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第1篇: 群规章制度大全
--第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自２０0x年ｘ月x日开始实施生效。第二章员工守则1．1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1．2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-６个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。2．1．3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（１）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；----(2被剥夺公民权利者；(3通缉在案未撤销者;(4受有期徒刑之宣告,尚未结案者;（5）经指定医院体检不合格者；(6）患有精神病或传染病或吸用毒品者;(７未满16周岁者；(8政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1）本人最近一寸证件照片四张;（2）本公司指定医院之合格体检表;(３学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还,复印件留存(4退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。2．1.５有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。(１）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;(２违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;----(3营私舞弊，收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者；(４对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(５）故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者；(６无故旷工３日以上，或一年内累计旷工６日以上者；(7被判有期徒弄以上的刑事责任者;(8本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2．１.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;(2）员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。2.1．7按2.1.６条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。2.２劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。----劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。[１][2][3]［４]下一页２.3工作时间员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作５天,每天４0小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。2.4培训(略）2.5调职（略2．6离职（略２．７退休（略２．8员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。2.９人事记录（略２.9.２公司上岗证：(1签发（略）----(2遗失和补发上岗证(略2.9．3钥匙(略３.1薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的6０％时,员工发700元，中层干部发１200元，副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．２发薪日(略）3.3加班费公司按法定假的７天假(春节３天、元旦1天、五一节1天、国庆节２天发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费１00天。除此以外的加班计入考核工资。4.1法定假(略4.2公司假（略）4.3年休假(略4.3．２年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。4.3.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。----４．4病假4.４．1员工因病假不能上班,应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事认可为有效。急诊病假不受医院限制。4.4.２病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略４.4.3长病假当员工因严重疾病(需经公司确认）连续病假三个月或年内累计病假1８0天，并在合同期内的员工，参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的8０%.4．５工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按１０0%发给。４.6事假4.6．1员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。4．6.２任何原因的事假最多不能连续超过去1５天。超过1５天以上的事假将不被批准。4.６．3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。4．6.４员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。4.6．5试用期内的员工,一般不得请事假。----4.6.6事假的审批权限：请假１天,由部门经理批准;请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事）批准;请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4.7婚假(略）4.9哺乳假(略4.１0探亲假4．１０.１探望配偶(略）4.10．2探望父母（略4．1０．３路程时间及往返车费(略）4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期,并享受期待遇。假期原则上一次用完,不得跨年度使用。4．１0.５探亲假审批程序(略4.１1丧假（略4.１2请假手续、权限4．１2.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明，经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。----４.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。４.12．３审批权限(略４.1３医疗４.13.1员工因病就诊,除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。4.1３.2员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行。4.13.3员工门诊医药报销比例为挂号费＋医药费的６0%，个人自负４0%。4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。４.17独生子女(略4.18生活设施(略4．1９附则4.19.1本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。４.１9.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。4.１9．3为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;上一页[1]［2]［3]［４］下一页5.1养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。----５.２待业保险员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。５．3住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。5.４人身意外保险如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。５．5公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。5.6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交６员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。6．1绩效评估(略6.2考绩标准(略６．３升职、加薪(略7．1奖励(略７、2处罚----７.2.1纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：(1处分要有充分的理由的清楚的证据;(2处分的轻重与所犯过失的轻重相符；(３员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;(4员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。７.2.２本公司员工纪律处分有五种:（１）口头警告;(2书面警告;(３书面严重警告;(４无薪停职检查；(5开除(解除劳动合同;７.2．3员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，1２个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分,如:(1口头警告+口头警告——书面警告(2）口头警告+书面警告——书面严重警告(3书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。----员工可以将功抵过，如果说在处分后1２个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。7.2.４员工违反下列规定之一者，进行处罚：（１在禁烟区内吸烟者,罚款50元;（2进入生产车间不戴安全帽者，罚款５０元;（３）进入生产车间不穿工作服者，罚款５０元;(４进入车间不佩戴上岗证者,罚款５0元;(5在生产岗位上睡觉者罚款1０0元;(6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;(8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。7.２.5可以立即解雇的情况；(1）上班时酗酒或任何时候使用毒品;(2伤害其他职工、主管、同事或客人;(3）任何种类的偷窃;（4伪造公司文件;(５在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；(6）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；----(7故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;（8）故意违反公司的行为准则;(9）向未经授权的人透露专有资料或保密资料;(10暂时或长期精神错乱(医疗期除外;(11被判任何刑事罪或受严重纪律处分。7．2.6纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。(1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;(2工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务；（３无理拒绝的工作安排、指令；(４收受任何种类的贿赂;（5利用职权贪污,侵害公司的经济利益;(6伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7）未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;(8滋事干扰公司的管理和业务活动;(9）弄虚作假,违反公司的管理规定；（1０散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；----(12违反安全规定，或其行为危害他人安全；(1３擅自出借公司的场地、物品、设施；(1４在工作时间内干私活；(15）擅自从事公司以外的第二职业;(16）利用职务营私舞弊,损公利已;(1７）偷盗公司的财款、资源；（１8遗失经管的财物、重要文件、数据等;（19侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;(２1其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。8、安全与健康8．1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境；8.２员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。8.3生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。8.4不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。8．5员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。8.6在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。----8.7员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。８.8任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。8.9员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。９、基本守则(略10、备注(1本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。(２国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准。(3本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。（4本手册在员工离职时应交还公司办公室。上一页[1]［2］[3]［４]--
第2篇: 群规章制度大全
一、管理成员制度：
1、不得刷屏、辱骂其他成员。 2、不得滥用权限。
3、不得随意踢出群成员。踢人须注明理由，避免无谓矛盾。4、处理投诉意见必须保留文字截图。
5、如果已经辞去管理职务或因违反规定被取消管理资格者，一但取消管理马甲不再给予。
6、任何管理之间的私人矛盾请私下解决。
7、在推荐或有自荐新管理成员时，考察时间为一个星期，一星期后所有管理投票表决。三分之二同意则当选。5、本群不准做QB或Q点交易。6、群员战斗必须在本群专用频道；223。
7、本群马甲：丿神族丨灬XX，加本群1天不改群马甲T。 8、本群专用外挂“空岚辅助”。
违反以上情况后一经举报并查实，第一次给予警告，第二次立即下掉管理马甲。望各位管理谨慎行使手中权限，用自己的权限帮助新人。
二、各部门管理事宜：
鉴于以后本群能够有良好的发展，现将群内管理分为4组，请明确个组职责与管理辖区。在日常工作中希望大家互相互助，不要内讧，不要自扫门前雪，我们是一家人，要一起努力，不管大家站在群内穿的是什么马甲，我们都是为了这个群。请大家注意平时的一言一行，希望你时刻谨记：你是管理，你代表着整个管理层！规范化的管理绝不会限制你本身的荡漾与激情。
群内现有管理员：假面、洛洛、面壁、小程、樱香、离歌、韵味、樱香
四个管理组分为：制度外宣场控投诉（因人数所需两人一组制约管理）
1.制度 （假面、洛洛）
管理群内日常的规章制度如发现违反者请及时进行协调处理，这是群里唯一的警戒线！“无规矩不成方圆”希望在今后的管理中请大家铭记这一点。（管理时请参照“群内管理规章制度”请务必遵守！！）
2.外宣 （面壁、小程）
主要负责在特殊情况下对外界良性的宣传本群使更多的朋友们了解，以及解答关于群成员对“洛克王国”中的一些日常问题。谁都不是跨越婴儿期、青春期直接飞奔到更年期的，你们是群内的对外界的形象窗口所以请在回答问题时请务必带人和善。（特殊情况指经过群管理一致认可并同意的正常宣传）
3.场控 （侍女、离歌）
群内在日常互动中必定有诸多的口角之争，在群成员发生不愉快或者争执时请你们及时在现场进行协调和转移话题。尽我所能的安抚群成员。场控是唯一一个在群成员在发生不快事件时，进行亲民互动的，在安抚中所以请不要把私人情感带到处理事件中去。控制整个事件的发生，做到尽善尽美！
4.投诉 （韵味、童年）
接收群内所有成员提交的任何投诉（但不包含无理投诉）。在接收投诉后请于48小时内给予答复。其中也包含对群主及各个管理成员的投诉。在对投诉进行查实和处理中，请全程截图！！保留事件处理经过！事后请上传到管理群相册。处理过后如投诉事件属实，第一时间与制度部沟通，对群中违反规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知。也请及时通知场控部安抚投诉者。在处理投诉中请耐心的完成沟通，注意自己的态度和言行举止。
大家看到这里可能觉得我们的群限制很多，可能会让大家感到很不自在。但是请群内的诸位管理都能够理解。既然是一个官方的总群，就必须要有它的一系列管理制度。上述的很多要求，有很多都只是防患于未然的，从来都是相信每一位热爱“洛克王国”，热爱我们群的孩子都不会做出太过于出格的事。群建立的过程不可能一帆风顺，参与建立的人都付出了自己的心血。管理组请尽自己最大的努力，保持群内的秩序，为大家制造快乐。绝对不要随便使用自己的权限。发生任何管理方面事情请及时到管理群内商讨不要再总群内发言。珍惜每一次点滴的相遇，珍惜身边的缘分。
洛克丿神族丨灬战（官员）管理组20xx年1月7日
注：管理成员排名顺序不分先后。最终解释权归洛克丿神族丨灬战（群主坠落）所有。
第3篇: 群规章制度大全
竭诚为您提供优质文档/双击可除同学聊天群规章制度
篇一：关于微信群规章制度 各会员单位： （一）进群要求 （二）信息发布要求 1、务实、效率、正面，重在价值分享。 2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。 3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。 4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。 5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。 6、严禁发布反党反政府负面消息。 7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。 2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。 4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。 7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。 1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。 3、基本要求 3.3、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。 3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。 3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。 4、本制度自发布之日起执行。 1、目的为更好的加强同学之间的沟通联络，增进同学感情，使同学们中年以后的精神生活更加充实，特制定本制度。 3、基本要求群内沟通有利于或不影响同学与同学之间、同学与家庭之间、同学与朋友亲人之间的情感为基本要求。 4、明确应加人员同学，与同学无关的人员不要拉进，否则踢出。 6、严格遵守公共道德、群内信息、严禁转发给非无关人员，一经发现则会口头警告电话约谈，不改则被踢出群。 8、本制度自发布之日起执行。
篇二：微信群管理制度 微信群管理制度 1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群 3、基本要求 3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 3.3、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。 3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里 作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。 3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。 3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。 4、本制度自发布之日起执行。 ************有限公司年月日 篇三：微信群管理制度 微信群管理制度 一、进群要求 1、德鲁克咨询微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。 2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 二、信息发布要求 1、务实、效率、正面，重在价值分享。 2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。 3、发布管理咨询行业相关新闻。 4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。 5、严禁发布反党反政府负面消息。 6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 9、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。 三、微信群管理规则 1.微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。 4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。 四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。 德鲁克咨询（济南）有限公司 20XX年10月8日
