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今天是2017国考开考第一天，寒冷的冬天抵挡不住考生的热情，全国共148.63万名考生在今天各自奔赴考场，去完成他们渴望“成公”的答卷。
众人皆知国考热，今年万里挑一个
1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考，这才有了我们今天备受舆论关注的“国考”。据统计，当年国考报名的仅有4400人。
从报考人数来看，虽然接下来的10年有很大幅度的增长——2003年报考人数猛增至12万余人，但是接下来的几年，才开始真正的“热”。报名人数首次突破100万是在2009年，之后几年每年都有所增长，2017年报名人数已达148.63万人，较去年增长9.17万人，达到历史新高。
从竞争激烈程度来看，据华图教育的统计，2013年国考报名的最热职位是 “国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”，其竞争比为9411:1;2014年国考报名的最热职位是“国家民委”，竞争比为6876:1;2015年国考报名的最热职位来自中央国家机关政府采购中心，竞争比为2625:1。
国考竞争之激烈是有目共睹的。果然，今年国考最热岗位的报考人数再创新高!竞争比竟然达到了9837:1，名副其实的“万里挑一”!这一岗位就是民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职。
鱼和熊掌难兼得，理性报考做功课
既然“万里挑一”，势必其余的“一万减一”名考生将最终不能上岸。这种扎堆报名的现象，除了由于专业限制之外，还有一部分原因是大多数考生都向往“好城市”的“好岗位”，导致一些岗位出现“万里挑一”和“无人问津”两种极端。
想要好职位，还想要稳妥，鱼和熊掌难以兼得。华图教育专家提醒广大考生，报考岗位切莫跟风逐浪，要充分利用公务员招考的职位要求，结合自身条件，理性选择报考职位。一般来说，各职位要求包括以下几个方面：年龄、户籍、政治面貌、专业、学历、学位、是否应届毕业生、英语等级、计算机等级、是否取得与职位相关的资格资质证书、是否具有基层工作经历，以及其他对专业技能等方面的描述。因此，最好选择一些“我有他无”的岗位，要求的条件越多，满足条件的考生就越少，这样在报名阶段就能够将一大批竞争对手拦在门槛之外，无疑增大了自己的胜率。
另外，国家在工资、职级晋升等多项政策上对艰苦边远地区的公务员岗位有所倾斜，符合要求的报考者可以考虑选择这些岗位，在基层锻炼自己。
国考，对考生来说，不仅仅是寻求一份工作，更是一份对理想追求;对国家而言，则是招贤纳良之机。最好的不一定是最适合你的，希望广大考生清楚地认识自己的能力及优势，选择最适合自己的岗位，这样才能够在“百万大军”中脱颖而出。
